作为完备的现代司法制度的有机组成部分之?的证据规则体系内涵：取证(合法取证、证?作证、物证收集、司法鉴定规则等)、举证(举证责任、时效规则等)、质证(审前证据展?、出庭作证、交叉询问规则等)、认证(采?证据规则<依关联、客观、合法性规则来主答证据的可采性问题>、采信规则)等四部分。
及时思考其中的举、质证规则，特别是庭前交换证据(指仲裁委对主要适?普通程序受案的，在开庭前主持当事?将能证明各?主张的所有证据实施交换，以固定证据、明晰争议焦点的活动，简称“交换”。)能全?落实“三公”原则，明确举证时效并强化其责任，发挥仲裁优势且提升其效益。庭前交换证据的要点为：
?是当事?对?的主张，有责任在举证期内依诚实信?原则向仲裁委提供证据。?正当理由不按期或拒不提供者，视作弃权，承担举证不能的法律后果。
?是证据?故未经“交换”，不予质、认证。(仲裁庭??收集的，应在开庭时质证。)答辩书中已对申请?的请求事由明?认可，或??当事?不按期交换的，应视为已完成交换。
三是仲裁委在送达仲(应)裁通知书，应向当事?送达载有举证范围、期限，举证不能后果的举证通知书。
四是对证据保全，当事?应在举证期内提申请。
五是当事?应在获仲(应)裁通知书之?起三???内完成举证。(内：涉外案件和变更请求或反请求及就仲裁协议效?提异议者为??。)
六是当事?在举证期内因故不能举证者，经书?申请并经仲裁委准予，可延期三?五?；届满，仍不能举证者，视为举证不能。
七是当事?对已换证据，应分类整理，并盖章签名和写明提交?期；同时按对??数提交份数。
?是仲裁委收到证据，应出具《证据收据》，做记载，并由该案仲裁(书记)员签名；当事?亦然。(涉密件不交换，?般也不在开庭时出?。)
同时，仲裁委还应确定交换证据的?期，并通知各?。当事?需反驳对?证据，应当即?头或书?申请，并在三?内提新证据。逾期，仲裁委不再主持交换。若举出新证，仲裁委应通知当事?在新定的举证期届?后三?内到庭前交换证据，并确定开庭?期
可以更改仲裁请求。当事人申请仲裁，仲裁庭受理案件后，可以组织双方当事人进行调解。达成协议的，可以由仲裁庭制作调解书，调解书送达各方当事人后即生效。当事人在调解前可以变更自己的仲裁请求。如果因请求变更而无法达成调解协议的，可以由仲裁庭审理后，依法作出裁决。
可以再补充新的仲裁请求。劳动者在劳动仲裁庭开庭审理劳动争议纠纷案件时，可以向劳动仲裁庭增加或者变更劳动仲裁请求。
如果是增加劳动仲裁请求的，用人单位需要对劳动者增加的劳动仲裁请求进行答辩的，仲裁庭应当给予一定的答辩期限。
可以的，根据法释2001）14号，如诉求不可分，可合并审理，一审也不会怎么如愿的，但要坚持，如连云港中院不支持年薪假工资是枉法的，别的地方是支持的，江苏法院就是不支持，今年8份江苏高院发文法院应当受理是一例，如二倍工资过期，这是工资怎么会过期，一次是嫖娼长期是二奶合法的怪象
可以在举证期限内提出，增加、变更申诉请求。如果举证期限已过，那么你可以撤诉，然后重新起诉。
变更 劳动仲裁(变更劳动仲裁请求的法律依据)
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