个人劳动仲裁需要进行以下办理程序：1.首先，要向当地的人力资源和社会保障局提交劳动争议调解申请，一般来说，人力资源和社会保障局会进行15天的调解期。2.如果调解期内不能解决劳动争议，申请人可以向当地劳动仲裁委员会递交申请。劳动仲裁委员会会组织调解或仲裁。3.如果调解或仲裁仍不能解决劳动争议，申请人可以向法院提起诉讼。所以，个人劳动仲裁的办理过程还是比较复杂的，需要遵守劳动仲裁的具体规定，尽可能地争取自己的合法权益。
个人合伙终止后，合伙人可以起诉的情况包括以下几种：
1.违反合伙协议：如果在合伙协议中规定了合伙人在终止合伙时应履行的义务，但有一方未能履行，另一方可以将其违约行为视为合同违约，并通过起诉来维护自己的权益。
2.不公平处理：如果在终止合伙过程中，一方合伙人对另一方进行不公平对待，如侵占合伙财产、剥夺其合法权益等，另一方可以提起诉讼，要求其承担相应的责任。
3.私自转移合伙财产：如果一方合伙人在终止合伙时私自将合伙财产转移至个人或他人名下，另一方可以通过起诉追回其应享有的合伙财产份额。
需要注意的是，合伙终止后的争议解决可以通过协商、调解、仲裁等方式进行，而不一定非要通过诉讼解决。每个具体案例的处理方式会根据当地法律的规定和合同条款的具体约定来决定。
劳动仲裁是解决劳动争议的，如果是因为合伙办公司而引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。如果是因为合伙办公司而引发的合同争议不能申请劳动仲裁，如果合伙协议里面约定有合同争议仲裁条款的，或者发生纠纷后达成仲裁协议的，可以按合同约定或仲裁协议申请仲裁。《中华人民共和国?》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。?
是的，可以直接使用仲裁中介来解决争议。仲裁中介机构提供专业的仲裁服务，可以帮助当事人在争议中达成公正和可接受的解决方案。通过选择合适的仲裁中介，当事人可以节省时间和成本，并获得高效和独立的争议解决过程。仲裁中介机构通常具有丰富的经验和专业知识，能够提供中立的仲裁人，并确保仲裁程序的公正性和透明度。因此，选择仲裁中介是一种可行的方式来解决争议。
一、有仲裁协议。仲裁协议是平等的民商事主体表示愿意将他们之间可能或已经发生的争议，提请仲裁机构进行裁决的共同意思表示的法律形式。
二、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求指仲裁申请人请求仲裁机构所要解决的具体争议，以保护自身的合法权益。
三、属于该仲裁委员会的受理范围。《仲裁法》第2条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。第3条又规定：“婚姻、收养、监护和继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的纠纷不能仲裁。”
扩展资料：
一、申请仲裁的适用范围
仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。
《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。
这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。
合同纠纷是在经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷，包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷。
还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。
其他财产权益纠纷，主要是指由侵权行为引发的纠纷，这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为见之较多。
根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：
1、婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属仲裁机构的管辖范围。
2、行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。
《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。
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