(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
可以通过以下方式进行劳动仲裁：
1.准备好证据材料，包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2.联系当地的劳动仲裁机构，向其提交证据材料并申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁机构会安排调解会议，促使双方达成和解。
4.如果调解无效，劳动仲裁机构会做出裁决。如果公司对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，即从员工知道或应当知道权利受损之日起计算一年。如果公司在员工知道或应当知道权利受损之日起超过一年未采取相应措施，员工还可以向法院提起诉讼。
仲裁遗失可能会导致罚款。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁庭对仲裁案件作出裁决后，当事人应当按照裁决书指定的期限履行。逾期不履行的，仲裁庭可以根据情节裁决对其处以罚款。因此，当事人应当妥善保管仲裁裁决书，以免遗失而招致罚款。
卷宗丢失由责任人承担责任。原因是卷宗是某项工作或某个案件的重要资料，丢失可能会造成严重后果，因此责任人应该对卷宗保管负责。如果卷宗丢失，责任人应该承担相应的法律责任或行政责任，并且需要重新整理相关资料以避免不必要的损失。在日常工作中，我们应该高度重视卷宗的保管工作，确保每份卷宗都得到妥善保管，并建立健全的责任制度和安全措施。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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