你好，根据相关法律法规规定，企业应当保障员工的合法权益，其中包括高温津贴，但并非所有情况下都必须提供高温津贴。
在国家和地方的规定中，高温津贴的具体标准和适用范围较为复杂和具体，一般包括有序正常生产、符合高温津贴标准等多个方面要求。
如果企业所在地方对高温津贴没有明确规定，企业则可依据公司规章制度或者管理办法规定是否给予高温津贴。
最终，需要以当地的法律法规为准，判断企业是否合法提供高温津贴。
高温费没有按天约定发不合法，高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
离职后高温费不发，您可以采取以下措施维护自己的权益：
1.收集证据：首先，您需要收集与高温费有关的证据，如工资条、加班记录、高温天气证明等。这些证据将有助于您证明自己应当获得高温费。
2.沟通协商：您可以尝试与前雇主进行沟通，了解高温费未发放的原因。如有需要，您可以提出合理的补偿要求，并与对方协商解决。
3.请求劳动监察部门介入：如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门反映情况，请求他们对用人单位进行监察，督促其支付高温费。
4.提起劳动仲裁：在劳动监察部门介入无果的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出有利于您的裁决。
5.起诉：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法院会依法审理案件，并作出最终判决。
在维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，请注意遵守法律法规，确保自己的诉讼行为合法合规。祝您维权成功！
高温补贴原则上按离职前一年可以追溯。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，
就可以追讨到入职之日。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1具体的赔偿标准需要根据相关法律法规和公司政策来确定，无法简单地给出一个数字。2如果公司未发放高温补贴，可能会导致员工的生产生活受到一定的影响，甚至会带来健康隐患。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主应该为员工提供安全、健康的工作环境和条件，如果未能做到，可能需要承担相应的赔偿责任。3对于员工而言，可以通过向公司提出申诉、协商等方式维护自己的权益。如果协商不果，也可以选择通过劳动争议仲裁等途径解决问题。
仲裁需要准备？仲裁需要准备什么证据
【本文标题和网址，转载请注明来源】高温费仲裁(高温费仲裁能拿到吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/390088.html
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