谢邀！
看了一些回答，基本都回答差不多了，而且还有一些是法律专家、律师，明确说明了劳动合同法的相关规定，我也只能说说我的经历了。
我曾经自己经历过劳动仲裁，首先你要先到劳动局信访，信访工作人员会联系你所工作的公司，进行沟通协调、调解。而后在劳动局有专属律师，你可以咨询相关问题，说明自身情况，是否可以申请劳动仲裁，律师会告知你公司违反了哪一条哪一款，你可以按照相关条款申请仲裁，申请过程中要准备个人资料、与公司存在雇佣关系等证明，公司违反劳动合同法的证明等。
我当时是在一家物业公司，原因是在我休假期间，小区发生被盗，我负连带责任，辞退我。我当时也没争辩什么，也答应了公司的要求，并谈如何补偿，结果公司回绝没有补偿，我要求公司出具辞退书，并写明了辞退理由，而后继续与公司相关领导沟通，把所谈话内容进行录音，随后准备了一些与公司存在雇佣关系的证明，考勤等记录，申请劳动仲裁，大约半个有左右的时间，劳动仲裁开庭审理，过了大约一个月的时间，结果出来，我胜，公司不服仲裁结果并在15日内提起上诉，我不记得是一个月还是三个月，开庭审理，公司还请了律师，准备一堆资料，一审在庭审间，法官让我与公司和解，公司律师也来找我谈，我也作出让步，减少两个月的赔偿金，公司不接受，又开始准备资料提交到中院进行申诉，最后我没有出庭，二审结果我胜，但一直拖着我，最后我打电话给庭审法官询问情况，法官说早就审理完毕，助理没有联系我，我又打电话给法官助理，找了一堆的理由，我记得最后一次打电话只说了一句，庭审期限已到，你不处理我连同你一起告，不到三天我拿到结果，同时到一审申请执行，最后拿到相应的赔偿金。
这一个整套程序下来一年的时间过去了，所以地般情况下标的小的就没意义，标的大的要有足够的耐心，公司一般都会采取拖延战术，明知道自己不对也要进行到底，如果你一年专门进行打官司没有工作不说还要自己承担租房、生活的开支，如果能在本地有相应的工作还好一些（但也会对你的工作有影响），如果在外地，来回的跑来跑去，也够你心力憔悴的了。公司就是一个字，拖、拖、拖。
建议：如果标的大的话请个律师（我是没有请的），办理好一切委托手续，你就只等结果就ok了，一切由律师全程操作，简单省事。细算下来的话律师费和自己跑来跑去的引用也差不了多少。
你好，这事是一码归一码，被申请人（用人单位）提出反申请这是他的合法权利，当然前提还得看仲裁委受不受理。如果仲裁委会受理，通常会将反申请和申请合并处理。
而劳动争议举证责任是这样划分的：
（一）原则上是谁主张、谁举证。
（二）但劳动纠纷在特殊情况下实行的是举证责任倒置，特别是涉及到的开除、除名、辞退、解除劳动合同等，因为很多证据劳动者是没法直接掌握的，因此更多的举证责任都是由用人单位承担。
此处，用人单位以“赔偿损失为由”提出反申请反而证明了你的申请是合理的诉求，最起码能够证明双方存在劳动关系的证据这不直接就有了。当然了你该准备的证据还得认真准备好，如工资条、考勤表、工作服、工作证明、证人证言等等。
而用人单位提出的“赔偿损失”这个反申请，是要由单位负责自行举证的，而你只需质证，质疑证据的合理性、合法性。要是仲裁委送达的仲裁申请副本中有附带用人单位提交的证据，那么你更容易对症下药了。
如果你确实没胆气直接面对单位，那么请个律师，全权委托人家处理好了。
大家好，我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力资源管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。
首先要明白自己是否真的需要走劳动仲裁这条道路。一旦自己走劳动仲裁这条道路，也就意味着和原企业原老板撕破脸皮。
如果真的需要走劳动仲裁这条道路，那么首先的是要不动声张的收集相关的证据材料。当自己有足够的材料和证据的时候，才能去公开声明需要劳动仲裁，一旦劳动仲裁公开化的企业也会采取自保措施。劳动仲裁不是靠谁的声音大，而一切都靠的是证据，书面的材料或录音录像等。
其实劳动仲裁是不需要通知企业方，也不需要通知老板的。拿材料直接去找人社局劳动仲裁庭就可以了。后续人社局那块会进行处理仲裁。
当然如果你有足够的证明材料，可以事先跟老板跟企业进行沟通商谈。前提是你必须准备好相关的证据材料，否则就是打草惊蛇，暴露目标。
感谢邀请
试用期员工自提出之日起，3天即可办理离职，正式员工提前30天向公司提取正式辞职申请就可以。如果到时企业不同意，可以通过当地劳动仲裁解决。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
调解不合理可以拒绝调解，或者不签署调解协议。
一般来说，劳动仲裁委都会在开庭前询问当事人双方是否进行调解，但并不表明该调解一定会成功。因此，任何一方感觉调解不合理或者调解结果没有达到自己的预期，随时可以终止调解，要求按法定流程开庭。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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