员工集体劳动仲裁成功的机率是100%。因为员工集体劳动仲裁大部分都是因为单位拖欠员工的工资和社保欠费。省略了找证人的麻烦，因为全休参加了申请仲裁的员工都是证明人。我在上海打工时也是因为单位拖欠员工工资和社保欠费，全体员工申请仲裁，最后员工胜诉由法院强制执行的。
不一定。仲裁能不能赢与证据有关，与人数没有关系。人数再多去仲裁，没有充分的证据，仲裁不可能凭空裁决你们赢。调解书、裁决书是法律文书，仲裁员会考虑到社会效果，不可能很随便的出一个结果。
劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，对于这个问题还是要具体情况具体分析。
两人仲裁是双方意见不统一而一人仲裁是个体和集体或者单位意见不统一
劳动仲裁公司，我个人认为一个人好，虽然对仲裁委员会有些麻烦，逐人逐件的办理，但不会形成气势汹汹的气候，人多势众，七嘴八舌这样影响不好，一个人诉求就不同了，面对仲裁委，慢慢道来。
再有一个人单独提出，公司拿出的补偿少一些能承受，要是大家一起来数额比较大，公司费些力气，所以，还是一个人单独仲裁仲裁好。
集体诉讼又称集团诉讼，还称群体诉讼，最早产生于英国，是主要适用于诉讼当事人一方或双方人数众多的一种诉讼。人数众多的标准一般在十人以上。它作为民事诉讼的一种特殊方式，在传统民事诉讼中并不具有突出的地位。包括集体民事诉讼、集体行政诉讼。集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体拆迁诉讼等等。
如果一方当事人或者双方当事人的人数众多的案件需要提起仲裁，那么这个案件性质就属于集体仲裁。包括集体劳动仲裁、集体人事仲裁、集体经济合同案件仲裁等等。集体诉讼、仲裁一般具有以下特征：（1）一方或者双方的群体性。必须至少有一方当事人是十人（或者其他主体）以上，否则无法称其为集体案件；（2）一般集体中个体间具有一定的联系性。
虽然集体案件中每个个体都单独成诉，但一般来说，每个个体自已很清楚如果自已去诉、去裁影响很渺小、力量很薄弱、信息很闭塞、成本很高昂，当然胜算更要大打折扣，所以每个个体都期望借助群体的影响、力量、信息、资金等优势，从而让案件的进展对自已最为有利，取得对自已最期望的结果。
基于这种想法，每个人会积极参加这个集体，并与集体保持最密切联系。集体数目的不断膨胀会增长集体中个体的信心，这也正是集体案件个体人数很容易迅速增大的原因。（3）集体意志薄弱性。每个集体成员其实都是独立的个体，仅仅是因为这个相同的案件、相同的利益关系才联合在一起，他们有权决定自已的去与留，他们有自已的小算盘，每个个体都有或多或少的利益差别，想让他们加在一起象一个人一样是不现实的。
所以集体中的个体容易被分化。有一则很有名的寓言是一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，其实也正反映了群体意志分散性和薄弱性的弊病。所以，集体诉讼、仲裁必须有强有力的组织者才能真正联合在一起，而且组织者必须具有很强的公信力才行！。
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