工伤申请劳动仲裁的程序如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.受理仲裁申请：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、时间和地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。
5.制作仲裁裁决书：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，对劳动争议案件作出裁决。
6.送达仲裁裁决书：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，并送达当事人。
7.执行仲裁裁决：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需要注意的是，具体的程序和要求可能会因地区和具体情况而有所不同，因此建议在申请劳动仲裁之前咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。
工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。工伤争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。
仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。
上班仲裁 上班仲裁如何保留证据
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