不一定。仲裁能不能赢与证据有关，与人数没有关系。人数再多去仲裁，没有充分的证据，仲裁不可能凭空裁决你们赢。调解书、裁决书是法律文书，仲裁员会考虑到社会效果，不可能很随便的出一个结果。
劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，对于这个问题还是要具体情况具体分析。
不可以
劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力，仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费用，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
集体仲裁和个人仲裁是可以同时申请的。
法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易处理，不受本节规定的限制。
第六十三条发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请。
个人仲裁的优点就是能很好地进行针对性问题解决，帮助当事人解决现实问题，避免出现疏漏。缺点就是比较费时间。而集体仲裁优点是比较省时，缺点就是无法照顾某些人的独特需求。
我觉得不能把集体仲裁和个人劳动仲裁拿一块儿做比较，我们申请正常的原因无非就是我们的合法权利受到了侵犯，有的情况可能涉及的人员比较多，能够达到集体的标准，但有的涉及的可能就是单个人员，无论是人多还是人少，仲裁的司法程序都是一样的，没有什么优缺点。
仲裁法所规定的仲裁范围(仲裁法所规定的仲裁范围不包括)
【本文标题和网址，转载请注明来源】个人先仲裁集体后仲裁(个人先仲裁集体后仲裁合法吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/390034.html
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