仲裁（Arbitration）是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁是舶来品，源于日本词汇，仲裁通俗理解就是让大家来评评理
1法院和仲裁机构虽然都是解决纠纷的机构，但其职责和处理方式有所不同。2法院是国家的司法机构，处理的案件范围广泛，具有最终的司法裁决权，但是它的诉讼程序相对复杂，处理时间较长。3仲裁机构则是由当事人自行选择的机构，处理的案件范围比较狭窄，但是它的诉讼程序相对简洁，处理时间较短，适用于一些争议较小、当事人之间处理能力较强的情况。4因此，虽然法院和仲裁机构都是解决纠纷的机构，但是根据具体情况选择机构有时会更为合适。
仲裁，俗称公断，是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。
仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行，否则，另一方当事人有权申请法院强制执行。
根据(仲裁法)之规定，凡是合同投资者、合同交易所、合同公司、合同登记结算机构与合同交易服务机构之间发生的合同争议，只要双方当事人订立仲裁协议，就可以通过仲裁途径解决合同争议。
司法所一般是基层人民法律服务机构，主要职责是为辖区内居民提供法律咨询、调解、文书制作等基本法律服务。司法所通常不具备劳动仲裁的职能，因为劳动仲裁是由劳动仲裁委员会来负责的。
劳动仲裁委员会是劳动争议解决机构，是由职工、用人单位、政府三方组成的独立公正的机构。劳动仲裁委员会具有独立性、公正性、权威性等特点，可以对劳动争议进行调解或仲裁。
如果您需要进行劳动仲裁，可以联系当地的劳动仲裁委员会进行申请。如果您需要法律咨询或调解，可以联系当地的司法所或法律服务机构。
劳动仲裁和司法程序的关系和区别是：劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，发生劳动争议，必须先进行劳动仲裁，直接去法院是不受理的，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉！
劳动仲裁的裁决具有强制执行力，对不履行仲裁裁决的，一方可以申请强制执行；劳动仲裁当事人不一定要出庭，可以由代理人出庭，这和法院的民事诉讼一样，或撤销案件，或缺席判决；律师也是一样，可请可不请，这是当事人的权利！如果当事人熟悉劳动法和仲裁的程序，完全可以自己去打官司，免去了高额的律师费。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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