如果用人单位恶意欠薪，您可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动仲裁作出结果后，如果对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。如果您已经报警，但是仍然无法解决问题，您可以向劳动监察部门举报投诉。
劳动仲裁的审限为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，但如果案情复杂，可以经本劳动争议仲裁委员会主任批准后延长不超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
恶意辞退应该申诉。因为如果被辞退人确实没有违反劳动合同，那么雇主的行为是不合法的。被解雇的员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。此外，被辞退人还可以向工会组织和相关政府部门反映和寻求帮助。在申诉过程中，被辞退人需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条等，以证明自己没有违反劳动法规。同时，在申诉过程中也要注意维护自己的合法权益，不要被雇主的压力所影响。如果被辞退人成功申诉，可以要求雇主恢复工作职位并承担相应的赔偿责任。
恶意仲裁在法律上并不是有效的说法。仲裁机构判断案子的标准是重视法律法规为依据，重视有效证据证词，结合案子本身的特点最后做出处理结果的。仲裁是一个非常官方非常严肃，具备法律效应的形式。某些民间机构号称仲裁，小法庭之类的形式，实则与官方（国家，政府）的仲裁完全是两码事！
北京经济仲裁周期 北京经济仲裁周期多长时间
【本文标题和网址，转载请注明来源】恶意 劳动仲裁 公司被恶意劳动仲裁 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/390001.html
首页
找律师