你如果不服劳动仲裁结果，在法定时限内提起诉讼的，仲裁裁决还没有发生效力。因此，对补交社保了裁决出没有生效（裁决书无效）。
附：《劳动纠纷调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
继续上诉胜诉的希望不大因为仲裁裁决是由专业法官或仲裁员根据相关法律法规作出的，如果初始仲裁输了，一般来说需要提供强有力的新的证据或理由才有可能改变原判决，否则继续上诉的机会并不多如果要继续上诉，需要找到更合适的证据和理由来支持自己的案件，并且无论输赢都需要承担更多的时间和费用成本
如果您对仲裁部分的裁决结果不满意，可以根据仲裁协议的规定向仲裁委员会提出上诉。
具体操作流程如下：
1.在规定时间内向仲裁委员会递交上诉申请书。
2.上诉申请书中需要详细说明您对仲裁部分裁决的异议和理由，并提供证据材料。
3.仲裁委员会将组织听证，并通知双方当事人到场。
4.在听证会上，您可以就仲裁部分的裁决结果进行辩论，并向仲裁委员会提交新的证据材料。
5.仲裁委员会将重新审理案件，并作出新的裁决结果。
需要注意的是，仲裁协议中通常会规定上诉的时间和程序，以及上诉的结果是否具有法律效力等相关事项。因此，在进行上诉前，建议您仔细阅读仲裁协议，了解相关规定。同时，如果您对法律程序和规定不熟悉，建议您咨询专业的律师或仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁后上诉流程：
1.劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2.法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；
3.劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；
4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
关于这个问题，根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁终审裁决一般是不可以上诉的。根据该法第三十一条的规定，劳动仲裁终审裁决是终局裁决，对于当事人具有法律约束力，可以依法申请执行，不得上诉。这意味着一旦劳动仲裁终审裁决作出，双方当事人应当履行裁决内容，不得再向法院提起上诉。
然而，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，如果当事人认为劳动仲裁终审裁决违法、错误，侵犯了其合法权益，可以依法向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或者改变该裁决。这种情况下，劳动仲裁终审裁决可以通过行政诉讼的方式进行上诉。
需要注意的是，对于劳动仲裁终审裁决的上诉，必须符合行政诉讼法的规定，并按照法定程序进行。同时，行政诉讼法规定了一定的时限和条件，因此当事人在决定是否上诉时应咨询专业法律人士并了解相关法律规定。
仲裁送达时限，仲裁送达时限规定
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