按照我国《仲裁法》的规定,申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件:
1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人
由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系,仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此,法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人,包括仲裁申请人和被申请人。
2.必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请
当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的,人民法院不予受理。
3.必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请
我国《仲裁法》规定,当事人申请撤销仲裁裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内提出。
如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请,则表明他放弃了此项权利,双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务,否则,权利方当事人可以申请执行。
4.必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
仲裁当事人提出申请撤销仲裁裁决时必须有证据对该仲裁裁决具有法律规定的应予撤销的情形加以证明。没有证据,人民法院不予受理;当事人所提供的证据能否证明,则需要人民法院审查认定。
没有补偿。就个人而言社保缴纳虽不是强制性的,但要求是应缴尽缴。
对企业而言为每个员工缴纳社保是法律责任及社会义务,是强制性的,企业不能因为员工不愿意缴纳或放弃缴纳而不给员工缴纳社保,员工入职时就必须明确并做好宣传,使员工清楚社保缴纳的强大保障作用及提高员工抗风险能力的作用。
最终因没有缴纳社保员工申请仲裁,仲裁机构通常会根据员工的要求补缴社保,费用会更高些。
所以员工的仲裁申请对个人补偿金是没有的,员工反而也要承担补缴社保时的个人缴费部分。
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动关系纠纷后,由工会组织参与其中处理劳动矛盾纠纷的必经方式。
劳动仲裁是自认为劳动关系利益受害方向劳动仲裁机构提出仲裁申请,原告方在仲裁过程中可以撤回仲裁申请(即放弃)而被告方是不可以放弃的除与原告达成和解协议外
仲裁机构 中止仲裁 仲裁机构 中止仲裁的条件
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