答案如下：仲裁和解的利弊得看具体情况仲裁优点是速度较快、程序较简单、效果较好、费用相对较低等；但缺点是没有官方权威、公信力稍低且效力不稳定，仲裁裁决属于民事裁判，不具有行政法律效力和解优点是解决方式更灵活、效果更持久、保密性好、程序相对简单等；但缺点是费用高、结果不确定、过程磨人等问题总之，仲裁和解都是针对特定情况应该采取的一种解决争议的方式，需要在权衡利弊后，选择适合自己的方式来解决问题
在人力资源与社会保障局的劳动争议仲裁委员会里面分这三种情况。
1、和解。一般发生在仲裁前，双方当事人达成和解，问题解决。
2、调解。一般庭前没有和解，在庭审后，在劳动争议仲裁委员会的主持下，仲裁员询问，双方是否达成调解意愿，如果有意愿，则根据双方意愿及双方妥协程度具体协调好解决方案。
3、裁决。在既没有庭前和解又在劳动争议仲裁委员会的主持询问下没有达成调解协议。则劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规依法裁决。补充：若对及没有和解又没有达成调解且对裁决不服则可以诉诸人民法院。
劳动仲裁和解的意义是：缩短因程序上的占用双方时间太长,和解的结果令双方都能接受的话,避免走诉讼程序，避免占用诉讼资源。
多走诉讼程序的话，双方要为自己争取更大的利益，同时进行举证,收集相关材料，会占用大把时间以及人力物力等等。
仲裁同意调解和不同意调解的主要区别在于对纠纷解决方式的认可程度和权威性。
仲裁同意调解是指在仲裁过程中，当双方当事人自愿达成调解协议并提交给仲裁机构时，仲裁机构会加以审查确认，并将调解协议作为仲裁裁决依据进行确认。这种情况下，调解协议具有和仲裁裁决同等的法律效力，双方当事人必须严格遵守。
而如果仲裁不同意调解，则表示仲裁机构认为调解协议无法解决纠纷或不符合相关法律法规等规定，此时仲裁机构会正式开庭审理该案件，并最终做出仲裁裁决。在这种情况下，调解协议失效，双方当事人必须接受仲裁裁决，并根据仲裁裁决进行执行。
因此，仲裁同意调解和不同意调解的区别在于对调解协议法律效力的认可程度和仲裁机构作出仲裁裁决的权威性。仲裁同意调解是尊重双方当事人自主选择和解决纠纷的方式，同时也能够保障调解协议的法律效力；而仲裁不同意调解则更强调仲裁机构对纠纷解决的权威性和专业性，需要遵循相关法律法规进行裁决。
让私下和解是因为中财认为先在私下和解的前提下能否解决问题，如果没能解决问题中财可以采取诉讼的方式进行解决。
在取证以后判断双方是否合法，如果没有合法的一方仲裁，就可以根据有关条款进行判罚。和解只是仲裁调解下的一个环节而已。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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