从受理之日起算45天内出裁决书；《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。可以申请劳动仲裁。但是，因工伤认定决定书未生效，仲裁委会因申请人证据不足，而裁决不予支持。劳动保障行政部门出具的《工伤认定书》必须生效后才具有法律效力。工伤认定决定书送达后，双方当时人可申请行政复议。行政复议结果产生后，双方当事人在规定的时间内未提及行政诉讼，该决定生效。只要生效的《工伤认定书》在劳动仲裁庭审中作为有效证据使用。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
用人单位为签合同的公司，你的情况可能存在外包或者劳务派遣。 受工伤后首先要进行工伤认定。用人单位应当在职工发生工伤事故之日起30日内向当地劳动局申请工伤认定，用人单位超过30天没申请，受伤职工或其亲属可以在发生工伤事故之日起1年内申请工伤认定。 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，看能否评上残疾。 如果认定是工伤，就可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果或者仲裁不予受理的，才可以向法院起诉。 如果认定不了工伤，就可以直接以侵权损害赔偿纠纷，向法院起诉。
个人认为调解好，既然工伤认定、伤残等级鉴定都下来了，说明已经有了明确的工伤赔偿的标准，在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，协商不成的情况下也可以借助用人单位所在地的基层调解组织或者劳动人事争议仲裁委员会介入协商。
调解可以有利于受伤职工尽快拿到赔偿款，仲裁裁决后双方当事人有一方当事人不服裁决的都可以去法院上诉，诉讼程序相对较长。
不一定胜诉，在劳动件裁结果出来以后，如果企业不服劳务仲裁结果，向当地人民法院提起民事诉讼，要求法院依撒销该劳动仲l裁结果，这里的关键是劳动仲裁认真的事实是否清楚，适用法律是否正确，如果两方面都没问题，企业起诉也无法胜诉，如果有问题企业则可能胜诉。
仲裁不公式，仲裁不公开进行什么意思
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