1、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
3、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
1.可以同时告两家公司。2.原因是劳动仲裁是根据劳动法规定的，根据法律规定，劳动者可以向多家公司提起劳动仲裁。如果劳动者在两家公司工作期间遭受了违法行为或者劳动权益受到侵害，他们可以选择同时向两家公司提起劳动仲裁。3.同时告两家公司可以增加劳动者的胜诉机会和维权效果。如果劳动者只向一家公司提起劳动仲裁，可能会面临公司的压力和阻挠，而同时告两家公司可以增加劳动者的议价能力和维权力度。然而，同时告两家公司也需要劳动者具备足够的证据和法律知识，以确保自己的权益得到保护。
你好，很高兴回答你的问题.
回答：根据《劳动争议仲裁调解法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.
希望我的解答对你有所帮助，感谢大家！
子公司。
因为你作为子公司的员工，与子公司之间存在着劳动合同关系，等于子公司之间发生劳动纠纷时，只能以子公司为被申请人申请劳动仲裁。由母公司与子公司之间都是相互独立的法人单位。你与母公司之间不存在的法律关系，所以不能起诉母公司。
按实际情况，如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告三家公司，但是由于三家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将三家公司作为一个案件进行审理。
按照《劳动争议调解仲裁法》
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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