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工龄确认仲裁？工龄确认仲裁流程

劳动法
2024-07-27 08:34:58
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工龄无法认定怎么办

需要查看相关规定和标准来进行认定。因为工龄的认定需要参考公司或者工作单位的规定和标准，所以如果工龄无法认定，需要查看相关的规定和标准来进行认定。如果是某些特殊情况下工龄难以确认，比如公司倒闭、档案丢失、资料不全等，可以尝试寻求法律帮助来解决问题。

不认工龄怎么办

如果你不认可工龄，首先要了解不认可的原因。是因为工龄计算错误、工龄政策不清晰还是其他原因。如果是因为计算错误，你可以与相关单位或机构联系，进行重新计算或纠正。如果是政策不清晰，你可以查阅相关政策文件或咨询专业人士，了解工龄的计算方法和相关政策规定。在了解原因后，你可以采取相应的措施。如果需要重新计算工龄，你可以提供相关证明材料，如工资单、劳动合同等，以便单位或机构进行核实和纠正。如果对政策不清晰，你可以通过咨询专业人士或查阅相关政策文件来了解工龄政策的具体规定和操作流程。同时，你也可以寻求法律援助。如果工龄问题涉及到权益受损或争议，你可以咨询律师或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，不认可工龄需要具体分析原因并采取相应的措施。通过与相关单位或机构沟通、提供证明材料、咨询专业人士或法律援助等方式，可以解决不认可工龄的问题。

9年工龄单位易主，走劳动仲裁能补偿多少钱

一般就是工作一年支付一个月的经济补偿金，9年工龄用人单位支付9个月的经济补偿金。如果，用人单位再支付一个月的待通知金，最多10个月工资的经济补偿金。

职工工龄如何认定没有离职证明

如果没有离职证明，可以通过其他方式来认定职工的工龄。首先，可以向公司的人力资源部门或人事部门查询工龄记录。其次，可以联系前同事或上级领导，他们可能记得职工的入职时间和工作时长。另外，可以提供其他相关证明材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明在该公司工作的时间。最后，如果有需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，他们可以协助认定工龄。