这需要视情况而定，如果具体的争议已经由法院判决的，当事人不可以就同一争议向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，对于不属于法院判决所涉及的劳动争议，因未经法院处理，当事人仍可以按劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
另外，如果当事人对二审民事判决不服的，可以向法院申请再审或向检察院申请抗诉，争取通过法院审判监督程序来维护自己的权益。《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。
劳动仲裁协商和解分为庭前或庭后和解、当庭调解。
1、庭前或庭后和解，优点是拿钱最快，速战速决，缺点是劳动者需要做适当让步，获得的赔偿金额会比较少。
2、当庭调解，优点是劳动者获得的赔偿金额较多，用人单位不能反悔起诉，缺点就是时间较长。
具有法律效力，可以作为解决争议的依据。
在仲裁过程中，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，确定当事人的权利和义务，并对争议进行调解或裁决。仲裁结果具有终局性，一旦作出即生效，当事人应当履行裁决所确定的义务。如果当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。因此，仲裁结果对于解决争议和维护当事人的合法权益具有重要的作用。
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;
如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
工伤10级其实是最轻的伤情，劳动关系是会保留的，除非自己确实不愿再干了。
工伤鉴定达到级数的，是可以享受医疗费、伤残补助、就业补助、医疗补助等等待遇的，其中就业补助金、医疗补助金是要在解除劳动关系后才能享受的，用人单位负担就业补助金，工伤保险基金负担医疗补助金。自动离职通常的意义是不打招呼、不提交辞职报告。不办理工作交接就离职，根本上也可以逼迫用人单位办理你的离职手续，但从多方面看，不建议采用这种方式，这是一种不负责任的做法。就算无意再留下来工作，也应提交辞职报告，办理好工作交接手续为最先选择，做到先礼后兵，毕竟仲裁也是一件麻烦事。在离职时，可以与单位协商工伤10级涉及的各项补偿，具体标准可以参照当地的工伤保险条例，做到心中有数就行了。
当然，不排除有些企业故意刁难离职员工，不办理离职工作接收、扣发工资、不愿支付相应的工伤待遇，也不愿意与劳动者协商赔偿等等，这个时候就可以直接申请仲裁，仲裁的要求第一是解除劳动关系，第二是工伤待遇的赔偿。
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