仲裁调解可以根据需要赔偿的金额做各项的梳理,然后才来确定金额。
1、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序;
2、调解协议书不具有强制执行的法律效力,仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力;
3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等,仲裁组织为劳动争议仲裁委员会;
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、民事诉讼是法院经过审判,依法做出的判决。
2、和解是民事诉讼当事人约定互相让步或者一方让步,以解决双方的争执的活动。亦称和息。和解是当事人之间自愿协商,达成协议,没有第三者参加;
3、调解是在第三者(可能是群众或者群众组织,也可能是人民法院)主持下成立的。
4、仲裁也是解决民事争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。
仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权,向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议,只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉,经法院受理后,另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。
仲裁书状(仲裁状怎么写)
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