1、劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
签了灵活用工再仲裁会导致劳动者的权益受到损害，并可能面临一系列的问题和困境。首先，灵活用工本身就存在一定的风险，因为劳动者的工作时间和工作条件可能会受到不稳定的影响。如果在这种情况下发生劳动纠纷，劳动者可能会面临更加不利的处境。其次，仲裁过程通常是由一方或双方当事人提起的，而不是由劳动者主动发起的。这意味着劳动者可能会面临更多的时间和精力成本，以及不确定的结果。在仲裁过程中，劳动者可能需要提供证据、参加听证会等，这对于劳动者来说可能是一项繁琐和耗时的任务。此外，仲裁结果可能并不总是公平和公正的。仲裁员的背景、经验和立场可能会对结果产生影响，这可能导致劳动者的权益受到损害。因此，签了灵活用工再仲裁可能会使劳动者处于一个不利的境地，面临更多的困境和不确定性。为了保护自己的权益，劳动者应该谨慎考虑签订灵活用工合同，并在签订合同时尽量争取更加公平和有利的条款。
劳务派遣申请劳动仲裁的方式如下：
1、如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议，可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、如果是涉及用工单位，需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
胜算不大，因为试用期内，劳动者及用工方均可以随时终止试用关系，而不必承担违约责任，因此在试用期以内出现这种情况很正常。
劳务合同，如果在合同期内，与用工单位发生了劳动争议或劳动纠纷，经协商解决不成，也可以到用工单位所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁的。
这是因为，劳动仲裁本身就是为了协调双方矛盾，维护相关劳动合同法律的有效实施的，所以，只要双方有了劳动争议，就是要介入处理，以保护双方应有的合法权益。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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