分几种情况:
一、一裁终局的劳动仲裁案件。劳动者不服,可以在十五天内向法院起诉;用人单位不服,只能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
二、非一裁终局的劳动仲裁案件。双方都有权在十五天之内向人民法院起诉。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一法院起诉的,法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼中,一方当事撤诉的,法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
三、民商事仲裁。我国民商事仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。如果对仲裁结果不服,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对劳动仲裁不服的,可采用以下处理方法:1、劳动者对终局裁决不服的,可以依法向人民法院起诉维权;2、用人单位认为终局裁决确有错误的,可以申请法院予以撤销;3、当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的,则也可以通过向法院起诉来处理。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动仲裁后,如果对结果不满意,可以采取以下措施:申请撤销裁决:如果符合相关法律规定,可以向中级人民法院申请撤销裁决。当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。提起诉讼:如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。在起诉后,法院会按照一定的程序进行审理,包括立案、提交证据、开庭审理等环节。如果调解成功,将制作调解书;如果调解不成功,法院将作出裁决。以上是对于劳动仲裁不满意的一些应对方法,建议咨询专业律师获取更准确的信息。
公诉是检察院就刑事案件向法院提起的,普通民事案件不适用。
当事人不服仲裁裁决的,可以自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
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