个人雇佣仲裁？个人雇佣仲裁申请书

个人和个人之间的劳动纠纷能去仲裁吗

现在有些个体户，自己单干，忙不过来时会临时雇佣劳动者来帮手，这就形成了劳动合同关系。

一旦双方有了劳动合同关系，如果发生劳动争议，而又协商不成熟那么，某一方理所当然的可以去申请劳动仲裁。因此，即便是个人和个人之间，只要符合了双方的劳动合同关系，就可以申请劳动仲裁。

个人可以雇佣劳动者吗

个人可以雇佣劳动者，但是不一定是雇佣关系，如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定。

可以从以下方面进行认定：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

个人与个人怎么签订雇佣合同

个人与个人之间可以签订雇佣合同，以下是一些建议和步骤：

1.协商和约定：双方首先要协商并就雇佣关系的具体内容达成一致，包括工作职责、工作时间、薪酬福利、雇佣期限等。确保双方理解并同意这些方面的内容。

2.写明合同条款：将协商好的内容详细记录在合同中，包括双方当事人的姓名、身份信息，工作职责和要求，工作时间和地点，薪酬和福利待遇，合同期限等。确保合同条款清晰明确，双方都能理解和接受。

3.免责声明和保密条款：如果涉及到敏感信息或保密事项，可以在合同中加入保密条款，确保个人信息和商业机密的保密性。此外，还可以包含免责声明，明确双方义务和责任的分担。

4.签署和保存：双方在合同上签字，并在每份合同上都保留一份副本。确保合同的签字地点、日期和双方的签字都清晰可见。双方可以保留电子或纸质副本，以备将来需要时使用。

5.法律咨询：如果有需要，可以咨询专业律师或法律顾问，确保合同符合当地的法律法规，并在法律层面上得到保护。

需要注意的是，个人与个人之间的雇佣合同并不像企业与员工之间的雇佣合同那样受到劳动法等方面的严格约束。因此，在签订合同时，双方应充分考虑各种因素，并在平等自愿的基础上进行约定和签署合同。如需详细的法律建议，建议咨询专业律师。

个人与个人签订合同可以申请劳动仲裁

不适合申请劳动仲裁。

个人与个人签订的不是劳动合同，双方签订的应该是雇佣合同，属于劳务关系。

而劳动仲裁调解的是员工和单位之间因劳动关系产生的劳动争议。

因此，个人与个人之间订立的合同不属于劳动仲裁调解范围。

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