调解仲裁27条(调解仲裁条例)

劳动仲裁调解与裁决的利弊

调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。

仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。

仲裁调解需要注意什么

劳动仲裁调解需要注意如下：

1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围；

2、申请劳动仲裁的时间期限；

3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；

4、正确确定劳动者的申诉请求。

劳动争议调解仲裁法第27条与民法总则第188条哪一条说了算

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

申请了劳动仲裁怎么办(申请了劳动仲裁怎么办理离职)

禅城劳动仲裁 禅城劳动仲裁院委员会地址

涉港澳 仲裁 粤港澳仲裁调解联盟

仲裁移交案件(仲裁移交案件要多久)

仲裁前置劳动，劳动仲裁 前置
【本文标题和网址，转载请注明来源】调解仲裁27条(调解仲裁条例) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389817.html