有用
劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。
法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
您好，装修民事纠纷可以通过以下几种方式进行解决：
1.协商解决：双方可以通过面对面的沟通，协商解决纠纷。双方可以就争议的具体问题进行讨论，寻求共同的解决方案。
2.调解解决：如果双方无法达成协议，可以选择请第三方进行调解。可以请相关部门或专业的调解机构介入，协助双方解决纠纷。
3.仲裁解决：如果调解无效，双方可以选择通过仲裁解决纠纷。可以选择委托仲裁机构或者具备仲裁资格的人进行仲裁。
4.诉讼解决：如果以上方式无法解决纠纷，双方可以选择通过法律途径，即起诉一方，将纠纷交由法院审理，并接受法院的判决。
无论采取哪种方式，双方都应保留相关证据，包括合同、付款凭证、照片、文字聊天记录等，以便在解决纠纷时提供证据。此外，寻求法律专业人士的帮助也是明智之举。
装修纠纷仲裁好。因为通过仲裁处理装修纠纷的优势在于速度快、费用低、程序简单，可以快速解决问题，避免纠纷的长期拖延和苦战，有助于维护当事各方的合法权益。同时，仲裁结果具有强制力，对双方当事人都有法律约束力，可以有效减少纠纷的发生。如果采用起诉方式处理装修纠纷，程序繁琐，费用高昂，耗时长且结果不确定，也容易引发恶性诉讼，甚至对当事人造成财务损失和心理伤害。因此，尽可能采用装修纠纷仲裁方式来处理，既可以快速解决问题，又可以避免诉讼造成的不利后果。
你的问题很特别，不是在装修的时候发现的虚报工程量，而是在申请仲裁后才发现的虚报工程量。通过你的问题可以判断出，其实你们的问题在申请仲裁前就已经出现了，虽然不知道是什么原因导致的装修工程无法继续进行，但有一个问题是肯定的，那就是甲乙双方出现了不可调和的矛盾，这个矛盾也许是沟通方面的；也许是工程质量方面的问题。但不管是哪一个方面出了问题，归根结底还是管理出了问题。不然不会闹到仲裁的地步。
既然已经闹到了仲裁的地步，就说明友好协商已经行不通了，那索性就将问题弄清楚了。先停工复核工程量，如果乙方不信任甲方的复核结果，可以向仲裁机构提出申请让第三方机构介入进行工程量的复核。在仲裁机构介入的情况下，按照合同一条一条的对照，看有没有违反合同的情况，如果合同有约定就按照合同约定执行，如果没有按照合同的约定执行，可以向仲裁机构提出问题的关键，让仲裁机构做出相对公平公正的裁决。
争议仲裁机构，劳动争议仲裁机构
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