1、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序;
2、调解协议书不具有强制执行的法律效力,仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力;
3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等,仲裁组织为劳动争议仲裁委员会;
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、民事诉讼是法院经过审判,依法做出的判决。
2、和解是民事诉讼当事人约定互相让步或者一方让步,以解决双方的争执的活动。亦称和息。和解是当事人之间自愿协商,达成协议,没有第三者参加;
3、调解是在第三者(可能是群众或者群众组织,也可能是人民法院)主持下成立的。
4、仲裁也是解决民事争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。
仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权,向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议,只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉,经法院受理后,另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。
仲裁受理后五日内开始调解。
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,经审查认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人。认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动调解仲裁是不收取费用的,劳动争议仲裁的相关经费由财政资金给予保障。
申请劳动仲裁时要注意以下的问题:
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1、劳动仲裁的范围。申请劳动仲裁的事由只能是劳动争议,例如确认劳动关系、劳动报酬产生的纠纷等。
2、申请仲裁的劳动者有举证的责任,劳动争议一般是适用谁主张谁举证的原则,但有些情况下可以由用人单位承担举证的责任。
3、劳动仲裁机构的选择。劳动者申请劳动仲裁的,应该向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁。
通过对劳动争议调解仲裁法的分析,申请劳动仲裁是不需要交纳仲裁费用的,这体现了我国政府对劳动者利益的保护,减少劳动者因仲裁产生的负担。
仲裁调解时可以修改调解赔偿金额的。调解与开庭不同。在不违反法律的情况下,调解可以根据双方自愿,不受调解申请书的约束和限制。
在双方都可以承受和接受的原则上,充分表达各自的真实意思,达到一致,使调解得到成功。调解是解决各种矛盾和纠纷的首选途径,有利于促进社会文明和谐,促进社会精神文明建设进度。
仲裁中破产?仲裁 破产
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