仲裁裁决是指仲裁机构在审理劳动争议案件后，根据事实、法律和双方当事人的主张，作出具有法律效力的判断和处理结果。仲裁裁决是仲裁程序的核心产物，对双方当事人具有约束力。在劳动争议案件中，仲裁裁决有助于解决双方当事人之间的纠纷，维护当事人的合法权益。
仲裁裁决具有以下特点：
1.仲裁裁决由仲裁委员会作出，仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
2.仲裁裁决遵循一裁终局制度，即裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
3.仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依照法定程序申请执行。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以自收到裁决书之日起一定时间内申请人民法院强制执行。
4.仲裁裁决可以被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，此时当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，或者向人民法院起诉。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的裁决书分为“非终局裁决”和“终局裁决”。一般情况下，劳动争议仲裁委作出的《仲裁裁决书》为非终局裁决，双方对裁决结果不服的均可以继续起诉到一审法院。而终局裁决则不能继续起诉，除非裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行。
一、劳动仲裁调解的流程
1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。
2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
4、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
5、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
6、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
7、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
独立社团法人
仲裁委员会是独立社团法人,不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成,因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。
劳动仲裁机构的独立性不够。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方面三方代表组成，并且其办事机构设在劳动行政主管部门中，仲裁委员会主任由劳动行政主管部门代表担任。这样，它很难与劳动行政主管部门脱离干系。而劳动行政主管部门长期是企业各种劳动事务的管理部门，与企业有着长期的业务联系，很容易丧失公正性。
分割仲裁是指在国际商事争议中，当事人通过仲裁机构或仲裁庭将争议分割成若干独立的争议，并分别进行仲裁处理的一种方式。原因是，分割仲裁可以帮助当事人更有效地解决复杂的争议，并避免一次性处理所有争议可能带来的困难和延迟。通过将争议分割成若干独立的部分，每个部分可以独立进行仲裁，从而提高仲裁的效率和灵活性。分割仲裁在国际商事领域得到广泛应用，特别是在涉及多个合同、多个当事人或多个争议点的情况下。它可以使当事人更好地控制仲裁程序，避免争议的扩大和纠缠，同时也有利于仲裁庭更好地理解和解决各个争议点。分割仲裁还可以提高争议解决的效率，减少时间和成本的消耗，对于当事人来说具有重要的实际意义。
独立仲裁(独立仲裁原则)
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