有证人证言和流水证明的情况下，仍然需要申请劳动仲裁的原因可能有以下几点：
1.证人证言和流水证明只能作为证据，而不能直接决定是否认定工伤。劳动仲裁机构需要通过审理，综合考虑所有的证据和相关法律法规，才能作出是否认定工伤的决定。
2.工伤认定涉及法律法规的适用和解释，需要专业人员进行判断。劳动仲裁机构是由专业的仲裁员组成，他们具备相关的专业知识和经验，能够准确地理解和适用工伤认定的相关法律法规。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其决定具有法律效力。通过申请劳动仲裁，可以确保工伤认定决定的公正性和合法性，保护劳动者的合法权益。
综上所述，即使有证人证言和流水证明，仍需要申请劳动仲裁对工伤进行认定。劳动仲裁机构会根据法律法规和相关证据，对工伤认定申请进行审理，并作出公正、合法的决定。
鉴定下来了，然后找公司协商赔偿，协商不成就去申请仲裁，对仲裁不满意就去法院诉讼。
如果您还有法律上的疑问，欢迎关注头条号：法律在线询问免费私信为你解答。
不能。
确认劳动关系和工伤赔偿不能同时仲裁。申请工伤赔偿，首先要经过工伤认定，提交与用人单位有劳动关系的证明材料，首先要确认劳动关系。员工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。
12333是全国统一的劳动保障公益服务专用电话号码，申请争议仲裁调解是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构进行调解解决争议的一种方式。
在申请争议仲裁调解时，劳动者可以拨打12333热线，向劳动保障部门咨询相关法律法规和政策，了解自己的权益和义务，并申请调解解决争议。劳动保障部门会根据劳动者的申请，组织双方进行调解，通过协商达成和解协议，解决劳动争议。
需要注意的是，申请争议仲裁调解需要符合一定的条件和程序，劳动者需要提供相关证据和材料，并按照规定的时间和方式进行申请。同时，劳动者也可以选择其他合法的途径解决劳动争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
工伤认定决定书可以证明劳动关系成立。工伤认定是在确认劳动关系的基础上进行，对事实劳动关系，用人单位无异议的，人力资源社会保障局才会进行认定；有异议的，应先由劳动争议仲裁委员会进行劳动关系仲裁之后再进行认定。人力资源社会保障局作出的工伤认定决定，证明劳动关系成立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》[2009]行他字第12号）湖北省高级人民法院：你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。此复。2009年7月20日
劳动关系仲裁如何仲裁？劳动关系怎么仲裁
【本文标题和网址，转载请注明来源】工伤劳动仲裁仲裁什么？工伤劳动仲裁仲裁什么意思啊 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389719.html
首页
找律师