劳动仲裁时效一年是紫的，在劳动中发生争议后一年内可以申请仲裁。这样的规定是为了在劳动仲裁的过程中能够清楚地查明争议的事实，便于做出合法的的裁决。
如果劳动争议发生时间过长，事情已经变得人事全非，这样就不利于劳动纠纷的仲裁。
劳动纠纷申请仲裁一般是仲裁与当事人签订雇佣关系的公司,如果是与总工室签订的合同就告总公司,反之则告分公司。
劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会来解决劳动纠纷的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁条例》，劳动仲裁适用于各类企事业单位的劳动争议，包括国有企业、外商投资企业、私营企业、个体工商户等类型的公司。
当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。人力资源和社会保障部《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条规定：案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。
劳动仲裁法2021年最新规定，劳动法第八十二条规定了仲裁期限：请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动之间的关系存续期间，因为拖欠劳动报酬，双方发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限的限制。
和一般的民事案件不同，对于劳动争议案件，必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的？“一裁终局”又是什么意思？
首先，先要懂什么叫“一裁两审”一般的民事案件，我们可以直接去法院起诉，经过一审法院、二审法院。而劳动争议案件，则必须要经过劳动仲裁的前置程序。
也就是说，劳动争议案件，要先申请劳动仲裁，就是“一裁”，然后分别经过法院一审、二审，就是“两审”。
一审法院一般是区级、县级的人民法院，二审法院一般是市级中级人民法院。
如果每个劳动争议案件，都要弄到法院二审才有结果的话，那么对员工太不公平了，因为这个流程下来，要花费8个月到18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁，就增加了限制条件。
其次，什么叫“一裁终局”顾名思义，就是劳动仲裁出了裁决后，就是最终的结果，这个时候公司就不能继续起诉到法院了，这也是基于公平原则考虑，防止一些公司恶意拖延时间。
劳动争议案件中，以下这几种情况，公司是无法继续起诉的。
一、涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，单个劳动仲裁请求的金额，不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说，这几项仲裁请求，只要每一个请求的金额都没超标，就属于终局裁决！
二、在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这些都是比较明确的，有法规依据的，所以也是终局裁决！
在劳动仲裁时，出现这种“一裁终局”的终局裁决，则意味着：
一、公司无法起诉到法院，只能按裁决结果执行。除非劳动仲裁的裁决有明显的违规、依据的法律条款明显错误影响到裁决结果，可以申请撤销裁决。不过这种概率不大。
二、但在“一裁终局”的情况下，员工一样有起诉到法院的权利。只要对仲裁裁决结果不满意，可以直接起诉。
“一裁终局”并不是针对整个裁决书，而是可以按仲裁请求来认定。比如3个请求，有一个请求是终局裁决，另外两个不是，那么公司可以就另外2个进行起诉。但对于终局裁决的，公司必须按规定执行。
总的来说，“一裁终局”的做法，主要是为员工考虑，防止公司恶意拖延时间，给了员工自主选择权！所以，如果有条件，我们要利用好这个规定。
仲裁可以反仲裁？仲裁可以反仲裁协议吗
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