劳动仲裁超过一年无法仲裁(劳动仲裁一局仲裁制度)

劳动仲裁过了一年为什么还受理

劳动仲裁过了一年对下列情形依法另行计算，过了一年仍可受理：

1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。

劳动仲裁案子已起诉到法院 为何快一年了还不开庭

你说的这种情况，好像不会出现。当事人不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼的。如果有调解可能的，法院一般会先组织双方当事人进行调解。调解不成的，会转到法院立案庭立案受。法院受理案件后，一般会在1个月至1个半月左右开庭审理。不会快1年了，还没有开庭。因为法院审理案件有3至6个月审理期限的规定。

劳动仲裁过时效了该怎么办

首先，我们要了解清楚我国劳动仲裁采取仲裁的是前置处理办法，因为劳动仲裁是有时效的，当劳动争议当事人过了这个时效不主张自己享有的权利时，当事人就会丧失此权利。

此外，有一个时间必须要记住，2008年5月1日，在这之前有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》，2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要说明的是，还有一些特殊情况，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益，比如比较凸出的拖欠工资，关于此项，还有针对性的一条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这样对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑。

请问劳动仲裁为什么那么慢

劳动仲裁一般情况下，在你送交了仲裁申请书后的7～15天内都会开庭处理，这个并不算太慢。当然，如果一时间里积压的案子太多，那就有可能会延迟一些，但这也是没办法的事。

所以，如果遇到劳动争议或纠纷，尽量采取双方协商解决的方法为好，既不伤和气，又节约了等待的时间，岂不更好？所以尽可能避免去劳动仲裁是首选。

如果过了申请劳动仲裁的1年期限，还可以起诉吗

没必要了。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

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