劳动仲裁 不去 劳动仲裁不去有什么影响

离职不批怎么申请仲裁

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试用期员工自提出之日起，3天即可办理离职，正式员工提前30天向公司提取正式辞职申请就可以。如果到时企业不同意，可以通过当地劳动仲裁解决。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁企业拒不到庭怎么办

申请人不到庭视为撤诉，被申请人不到庭，缺席裁决，事实上不到庭对自己是很不利的。除非就是已经考虑到胜诉的机会很小，不想去浪费时间，只是为了拖延，另一种情况就是，被申请人不止一个，该企业责任很小，或只是第三人，出不出庭不影响裁决的。

劳动仲裁不支持员工怎么办

如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。

如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。

劳动仲裁不予受理之后如何处理

如果劳动仲裁不予受理，可能是因为申请材料有误或不足。此时，应及时向劳动仲裁委员会申请重新受理并提供缺失的材料或纠正错误的材料。若经核实无误，也可以通过起诉法律途径，向法院提起诉讼。

为什么劳动仲裁部门不愿为劳动者申请仲裁呢

1、劳动者证据不足

2、推诿敷衍拖延

3、受理劳动者案件不得钱，不受理一样的拿工资

4、……

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