劳动仲裁 一审 二审(劳动仲裁一审二审需要多久)

劳动仲裁一审会调解吗

法官会走这道手续的，这是必须的，而且要写到结案判决书里的，问双方是否愿意调解，基本上大部分不会选择调解，然后再继续各自陈述，不过劳动仲裁是一审也是为终审，如答辩双方有问题只能去法院申请一审然后不服再二审，这套下来过去半年了

劳动仲裁和一审都判决完毕，二审会把一审结果改变吗

劳动仲裁，也就是所谓的工人和单位，在社会保障劳动局仲裁委员会打官司。

假如在劳动仲裁中，工人把官司打赢了，劳动仲裁委员会，会通知你和你的单位，把仲裁书发给你们。

如果你的单位对仲裁委员会有异议，可以上诉到当地的人民法院。

由当地的法院重新审理宣判。

如果你的单位有充分的理由和证据，宣判的结果是可以改变的。

劳动纠纷案，仲裁和一审我都胜了，终审能胜吗

原判决认定事实清楚，适用法律正确的，维持原判决；原判决认定事实错误或者适用法律错误的，依法改判、撤销或者变更。案例中，仲裁和一审都胜诉，相对来说二审胜诉的可能性也很大。法律规定：《民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

如果劳动仲裁公司不服，会不会一审二审

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首先，可以肯定能追回被扣工资5000元，未足额支付的加班费则应该根据加班事实情况来分析确定。

一、辞职是劳动者的合法权利。

根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需要提前30天提出申请，试用期员工需要提前3天提出申请。30天后，不管用人单位同意与否，劳动者都可以进行工作交接离职。

当然，如果属于特殊岗位需要提前一个月以上提出申请的，以用人单位与劳动者签订的合同约定为准。

二、用人单位克扣工资5000元和未足额支付加班费是违法的

上述问题中，公司同意员工辞职申请但又以员工未提前30天提出为由扣工资5000元，这个是不合理又不合法的，没有法律依据。如果用人单位在员工提出辞职申请时不同意员工马上离职的，可以要求员工30天后离职。

此外，如果劳动者有证据表明用人单位还存在未足额支付加班费的，在离职时，也可以要求用人单位一并支付。

三、协商解决，依法维权

因此，劳动者可以与用人单位协商解决上述问题，协商不成，劳动者应该申请仲裁维权。如果加班事实证据充分，仲裁会依法裁决用人单位返还克扣工资和支付未足额的加班费。

仲裁裁决后，任何一方不服的，都可以在规定的时间内提起上诉，对法院一审判决不服的，任何一方还可以提起上诉（二审）。

劳动仲裁一审二审三审什么意思

对于仲裁不服，可以向法院提起诉讼；如果法院作出判决，任何一方不服，可以继续向作出判决的法院的上一级法院上诉，二审法院的判决是终审判决。

但是，法律规定一些案件，比如：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的案件。经过劳动仲裁后即生效，不能向法院起诉。

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