要看具体情况，如果你没有递交劳动仲裁申请书，只是口头反映所发生的事实，仲裁委员会仲裁员召集双方调解，就不一定有书面调解结果书。
但是如果你递交了仲裁申请书，那么不论是庭前调解，或是庭后调解，调解成功的话，一定会有书面的调解书给予劳动仲裁的双方。
一般15日左右就会作出仲裁裁决。仲裁庭在案件审理过程中，会组织双方当事人进行协商调解。能够达成协议的，可以由仲裁庭制作调解书。无法达成仲裁协议的，仲裁庭应当依据审理查明的案件事实和法律规定，及时作出仲裁裁决。一般会在协商不成之日15日左右作出仲裁裁决。
劳动争议双方协商好后，可以要求仲裁员出具调解书。调解书是仲裁员根据双方协商达成的协议内容，制作的书面文件。调解书具有法律效力，双方签字后即可生效。如果一方不履行调解书内容，对方可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。
因此，建议在协商解决劳动争议时，尽量达成书面协议并要求仲裁员出具调解书，以保障自己的权益。
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。最长不超过60日。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
一、确定劳动关系拿到裁决书多久生效
依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的裁决自收到后15日内未向法院提起诉讼的，该裁决就会生效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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