劳动仲裁中的“证据材料目录”没有固定格式，劳动者只要把证据名称、形成时间、证明内容、原件还是复印件、份数等注明就可以了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁调解不是必经流程，当事人可以同意调解，也可以拒绝调解，不用担心因为当事人拒绝调解就会承担对自己不利的后果。
当事人双方都同意调解才能进行调解，任何一方拒绝调解都会导致直接进入劳动仲裁流程，仲裁委会安排举证和证据交换的时间以及开庭审理的时间。
您好，如果劳动仲裁因证据不足不受理，可以采取以下措施：
1.重新收集证据：如果证据不足是导致仲裁不受理的原因，可以重新收集证据并提交给仲裁机构。
2.提起诉讼：如果仲裁不受理，可以考虑通过法院提起诉讼，以寻求合法权益的保护。
3.寻求法律援助：如果自己无法处理或不了解法律程序，可以寻求法律援助或请律师代理。
4.调解协商：可以通过调解协商解决纠纷，双方达成协议后，可以提交给仲裁机构或法院进行审理。
5.了解仲裁规则：提前了解仲裁规则，避免因不了解规则导致仲裁无效。
先不说伪造不伪造的事情。
先说签了劳动合同，他返还给你一份了吗？没有返还给你一份，就视同于没签订。一般签订之后返还，公司是有一个接收劳动合同的签收单，让他们把这个签收单拿出来!
再说伪造的事情，申请鉴定!
仲裁举证是指仲裁庭开庭审理案件时，案件当事人向仲裁庭提交证据并说明提交该证据的证明目的以及需要该证据证明的案件事实。
仲裁庭是通过案件当事人在庭审时举证、质证来查明案件事实并且确定法律适用。没有经过庭审举证、质证的证据不能作为认定案件事实的依据。
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