1漏判的情况下，需要采取相应的措施来解决问题。2首先，可以向劳动仲裁机构提出申请，要求重新审理案件或者申请复议。原因是因为劳动仲裁判决书漏判可能是由于案件材料不完整、证据不充分或者程序错误等原因导致的。3此外，还可以考虑向法院提起诉讼，要求对劳动仲裁判决进行撤销或者变更。是因为法院具有更高的审判权威和独立性，可以对案件进行更全面、公正的审理，确保权益得到保护。总之，当劳动仲裁判决书漏判时，应积极采取合适的法律途径来维护自身权益。
不管谁继续起诉或上诉，都可能有推翻或维持原判的可能性。
不过根据经验来说，劳动仲裁出来的结果对劳动者有利的，一般来说到了法院也不会有什么大的变动了，推翻的可能性很低。
因为，劳动仲裁方面，一般已经充分考虑了单位的利益了，如果不是单位确实有无法补救或难以人为扭转的违法行为，劳动仲裁是不会轻易作出对劳动者有利的裁决的。
一个月，不能。劳动仲裁的裁决是可以撤销的，而想要撤销仲裁的裁决书可以在收到的一个月之内向当地的仲裁委员会申请撤销。
而撤销的理由可以是适用的法律有无或者是劳动仲裁的委员会没有管辖权，以及违反了相关的程序，一旦确定就可以进行撤销。
1.劳动争议仲裁在仲裁庭是不收取费用的，如果对仲裁不服起诉到了法院，法院收取受理费10元/件。
2.书面劳动合同是应当在入职一个月内签订，如果没有签订应当从第二个月起支付二倍工资。没有购买社会保险、拖欠工资，劳动者提出离职，用人单位应当支付解除劳动关系的补偿金。对于基本养老保险金损失，这个要先向社会部门提出，社会部门开具了不能补办的证明后，法院才能予以处理。
法条：劳动争议仲裁调解法第五十三条，劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条。
1．拿到仲裁判决后，看看是否为终审。2．是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请。
3．强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》;（记住，公司和你的都要索取，申请强制执行。
4．至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受。
仲裁赢了叫什么，如果仲裁赢了是什么赔偿标准？
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