劳动仲裁 劝退，劳动仲裁劝退赔偿年限

劳动仲裁如何认定变相辞退

变相辞退

要么就是公司突然通知你能力不符，要给你调岗位

要么就是临时通知你要出差或者外派到别的城市上班

以上除非你个人真的愿意过去，不然都是变相辞退，还不给赔偿那种

劳动仲裁员工输了，企业有权辞退员工吗

通过劳动仲裁委员会的仲裁，员工已经输了，员工肯定存在一定的过错。

如果过错已经达到了用工单位开除的有关规定，用工单位是有权辞退员工的；如果这个过错很轻微，还没有开除员工的理由，是不能够开除的。

劳动仲裁之前辞退手续能办理吗

我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

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