1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
谢谢邀请，老朱简要回答一下题主的问题！
首先说答案：不可以！
题主的问题看起来是在问劳动仲裁的律师费是否可以让公司承担，但实际上包括了三个问题：
01用人单位不给劳动合同能否提起劳动仲裁在现实生活中，很多用人单位让劳动者签空白劳动合同，或者让劳动者在劳动合同上签好字就以公司要盖章的理由收回去，然后就不给劳动者了。
那么，用人单位不给劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁吗？
虽然《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份，但在实际操作中，即便是用人单位不给劳动合同，劳动者也很难提起劳动仲裁申请。原因很简单，劳动者提起仲裁申请，主张什么呢？主张用人单位未签劳动合同的双倍工资补偿？主张经济补偿金？
所以，即便是用人单位没给劳动合同，劳动者顶多是向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门出面，要求用人单位将一份劳动合同交给劳动者，除此之外，要想以单位不给劳动合同为由提起劳动仲裁申请，不具有可操作性。
关于这个问题，可以参考老朱的一个专题小视频。
02劳动仲裁是否有必要请律师那么，劳动仲裁是否有比哟请律师呢？老朱的回答是一般没必要。
很多劳动者觉得打官司很神秘，难度很大，所以一旦遇到劳动仲裁，就想着去找律师，老朱觉得完全没必要。
第一，绝大多数的劳动纠纷并不是太复杂
除非是涉及到工伤的纠纷，否则大多数的劳动纠纷都不会太复杂，劳动者只要稍微咨询一下专业人士，把证据整理好，就完全可以应付开庭。
第二，大多数劳动纠纷请律师性价比不高
劳动纠纷实行一裁两审，也就是先经过劳动仲裁，任何一方对裁决结果不满都可以提起诉讼，一审和二审，整个流程可能需耗时1年半以上。
可以预想，如果仲裁阶段公司输了，公司一般都会选择起诉到法院，因为无论拖多久，最坏的结果都还是赔仲裁裁决的金额；而如果是劳动者输了，劳动者往往会觉得不服气，也会选择起诉，因为劳动仲裁不收费，劳动纠纷的诉讼收费10元，成本相对较低。
所以，大多数的劳动纠纷都会经历三个阶段（仲裁、一审和二审），也就是说，如果劳动者要请律师的话，可能需要请三次。
劳动纠纷的律师费目前是保底+按标的的一定比例计算，在北上广深等一线城市，哪怕是最简单的劳动纠纷，律师的收费都得8000-·10000，如果标的稍微高一点，律师费就需要更高。
如果劳动者的劳动纠纷的标的就是三五万块钱，经过一裁二审，请三次律师，即便二审判下来公司赔钱了，可能最终拿到手的赔款也仅够律师费。
所以，老朱认为大多数劳动官司没必要请律师，目前几乎每天都有头条好友找老朱咨询关于劳动仲裁的事情，老朱主张的是“授之以鱼不如授之以渔”，所以，老朱是指导这些劳动者如何整理证据、如何确定仲裁主张，如何应对公司的律师，然后就可以独立出庭，这样即便是拖到二审，劳动者也完全能够独立应付。
03劳动仲裁律师费可否主张由公司承担如果你的劳动纠纷案件特别复杂，一定需要请律师，那么对不起，即便是最终裁决你赢了，这个律师费也无法主张要求公司承担。
根据我国目前现行的相关法律法规规定，一般而言，只有合同纠纷案件、著作权纠纷案件、商标民事纠纷案件、专利纠纷案件、担保权纠纷案件、不正当竞争案件、人身损害赔偿案件、名誉侵权案件、交通肇事案件等，胜诉一方可向败诉一方主张律师的相关费用，而劳动纠纷不在其列。
希望老朱的回答能够帮助到题主！
@头条职场@李国庆@头条号@混沌大学
劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，当然如果在劳动仲裁用人单位服判也可能不进入诉讼程序。 关于劳动仲裁是否需要请律师这个问题是一个价值判断问题，主要取决你对于想争取权益的重视度。 一般情况下律师对于劳动仲裁案件的证据整理、策略制定、开庭答辩都较普通人强一些。 具体方法，可以评估拟争取的权益、律师费、胜诉期望值，综合评估后进行决定。
一定会。劳动仲裁不收费，但你委托的律师是向你收取代理费的。律师作为你委托的诉讼代理人，会为了维护你的合法权益而认真准备劳动仲裁案件申请书、证据材料以及庭审工作。律师不会因为劳动仲裁不收费而敷衍了事。即使是你申请的法律援助律师也会为了自己的执业名誉而认真准备的。
劳动仲裁律师费：
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁，提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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