劳动仲裁法第47条，劳动仲裁法第47条内容

劳动争议调解仲裁法第四十七条和第四十八条如何理解

没有冲突，只是表述容易让人误解而已。第47、48、条应综合起来理解，简单表述就是：对劳动争议终局裁决，劳动者可起诉，用人单位不可起诉，只能申请撤销。

你可以将第48条理解为是第47条中指的“除本法另有规定的外”情形。

劳动仲裁47条第一款意思

劳动仲裁47条第一款是指劳动争议一方不服劳动仲裁委员会作出的仲裁决定，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

这一条款规定了劳动争议当事人的救济途径，保障了他们的合法权益。

河南省住房和城乡建设厅陈海勤副厅长、省总建设工会张桂婷主席为公司颁发“ 全国五一劳动奖状”

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁法第47条，劳动仲裁法第47条内容 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389653.html