裁员时不能歧视哺乳期的员工，否则公司可能会面临法律责任。哺乳期的员工在劳动合同期限内享有哺乳假，该假期根据国家规定的标准进行计算，并且不能与年休假等其他假期调剂。哺乳期的员工在享有哺乳假期间，应当得到公司的充分尊重和理解，不得因此而受到不利待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，裁员应当严格遵守程序，采用公正的方法。对于符合劳动法规定的裁员条件的员工，应当依照法定程序采取相应的解除劳动合同措施。如果公司裁员时存在任何形式的歧视行为，例如针对特定员工采取任意裁员，或者不合理地削减哺乳期员工的工资等待遇，都会构成违法行为，哺乳期的员工可以通过法律途径予以维权。
如果公司违反了关于哺乳期员工权益保护的规定，员工可以采取以下措施：
与公司进行沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司违反了哪些规定，并表达自己的诉求和意见。通过沟通，可以达成一些共识和解决方案。
寻求法律援助：如果与公司的沟通没有达成任何协议，员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和法律程序，并采取适当的法律行动。
投诉举报：员工可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉举报，提供详细的证据和情况说明。相关部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
提起诉讼：如果公司违反哺乳期员工权益保护规定的情况比较严重，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实进行审判，并作出相应的裁决。
总之，如果公司违反了关于哺乳期员工权益保护的规定，员工应该采取积极的措施维护自己的合法权益。同时，也建议公司在招聘和管理员工时，遵守相关法律法规和规定，保障员工的权益和利益。
申请书，各位仲裁老师，各位领导，我在之前在公司上班比较正常，这段时间生了小孩在家里喂奶，因为这个呢公司把我辞退了，他这个明显是违反了相应的规定和要求，是不能辞退我的，我现在向各位仲裁领导提出仲裁判他们违规，并且给我多赔钱。
补偿标准：
如果员工没有重大过错的，按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿标准一般是按员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，补偿半月的工资。
100%胜诉，国家对哺乳期员工有保护政策，在哺乳期不得裁员不得降工资的，所以如果你被裁员或者被降工资了，可以申请劳动仲裁的，但是如果过了哺乳期，公司有权做任何处理了，哺乳期员工尽量不要与公司发生冲退，因为如果你要重新找到合适工作不是那么容易的
女职工哺乳期时间规定是什么（解雇哺乳期员工赔偿标准）
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