劳动监察大队和申请劳动仲裁在性质和目的上有所不同。劳动监察大队是由政府部门设立的机构，负责监督和检查劳动法规的执行情况。其主要任务是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。当劳动者发现用人单位存在违法行为或违反劳动法规的情况时，可以向劳动监察大队举报，大队将会进行调查并采取相应的行动。劳动监察大队的主要职责是监督和制裁用人单位的违法行为，以保护劳动者的权益。而申请劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，其目的是通过公正、中立的仲裁程序来解决劳动争议。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，委员会将会组织仲裁庭进行调解或裁决。劳动仲裁的主要目的是通过仲裁程序来解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。因此，劳动监察大队和申请劳动仲裁在性质上不同。劳动监察大队主要是监督和制裁用人单位的违法行为，而申请劳动仲裁则是通过仲裁程序解决劳动争议。两者都是为了保护劳动者的权益，但具体的操作方式和目的有所不同。
肯定是劳动仲裁更有用的。
这是因为现在劳动仲裁裁决生效以后，是可以直接向法院申请强制执行的，这个是可以启动司法强制力的。
可以同时进行。劳动监察大队以举报投诉为主，如企业有明显的违法行为等，可以向当地劳动监察大队举报，希望能够制止和惩戒违法行为。
而申请劳动仲裁是当事人被侵权或因纠纷，有诉求，希望仲裁裁决并得到维护。所以二者可以同时进行。
劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别主要体现在以下几个方面：1.要求起诉的主体不同：劳动监察大队投诉是由劳动者或劳动组织向劳动监察机构投诉违法行为，而劳动仲裁是由劳动者或用人单位向劳动争议仲裁机构提起的争议解决请求。2.目的和方式不同：劳动监察大队投诉的主要目的是维护劳动者的权益，发现和处罚违法行为，可以采取行政措施予以处罚；而劳动仲裁的目的是通过仲裁来解决劳动争议，并给予劳动者或用人单位合理的赔偿。3.处理机构不同：劳动监察大队投诉由劳动监察机构进行调查和处理，包括制止违法行为、给予行政处罚；劳动仲裁则由劳动争议仲裁机构进行仲裁处理。4.法律效力不同：劳动监察大队投诉的处理结果具有法律效力，违法行为可以被行政处罚；而劳动仲裁的仲裁裁决结果具有强制执行力，可以强制执行。总的来说，劳动监察大队投诉主要是针对违法行为的检举和处罚，劳动仲裁主要是解决劳动争议并给予合理赔偿。
劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
仲裁地点6？仲裁地点的选择甲方还是乙方
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