如果有确切有效的证据能够证明虚假诉讼，最行之有效的办法就是向检察院依法抗诉。
虚假诉讼，是会被提起公诉的触犯刑法的犯罪行为。
依据《刑法》第三百零七条规定:以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
需要处理因为收到劳动仲裁通知意味着可能涉及到劳动纠纷或争议，需要及时采取行动进行处理。劳动仲裁通知可能是由于工资、合同、劳动条件等方面的问题引起的，需要认真对待并积极参与仲裁程序，以维护自身权益。处理劳动仲裁通知的具体步骤包括：1.仔细阅读通知内容，了解仲裁的具体事由和要求。2.寻求法律咨询或劳动法专业人士的帮助，了解自己的权益和义务。3.准备相关证据和材料，以支持自己的主张。4.参与仲裁程序，积极配合仲裁机构的调解和调查工作。5.尊重仲裁结果，如有必要，可以考虑上诉或采取其他法律手段维护自身权益。处理劳动仲裁通知需要及时行动，保持冷静并与相关方进行积极沟通，以寻求公正的解决办法。同时，了解劳动法律法规对于维护自身权益也非常重要。
如果在劳动仲裁过程中需要修改信息，可以向劳动仲裁委员会提出书面申请。具体步骤如下：
1.准备申请材料：申请人需要准备相关证明材料，包括身份证明、工作证明、劳动合同、工资单等。
2.填写申请表格：申请人需要填写劳动仲裁申请表格，并在申请表格中注明需要修改的信息。
3.提交申请材料：申请人需要将填写好的申请表格和相关证明材料提交给劳动仲裁委员会。
4.等待审核：劳动仲裁委员会会对申请材料进行审核，确认申请人的身份和申请事项的真实性，并决定是否同意修改申请人提供的信息。
5.修改信息：如果劳动仲裁委员会同意修改申请人提供的信息，申请人需要按照劳动仲裁委员会的要求进行修改。
6.重新提交申请：申请人需要重新提交修改后的申请材料，并等待劳动仲裁委员会的再次审核。
需要注意的是，申请人在向劳动仲裁委员会申请修改信息时，需要提供充分的证明材料，并确保申请事项的真实性。同时，如果申请人提供虚假信息，可能会面临相应的法律责任。
回答如下：劳动仲裁对方证据是劳动仲裁裁决的重要依据之一，一般来说，劳动仲裁机构会对双方提交的证据进行审查和评估，但是对方证据是否被认可，还要根据具体情况来看。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构应当依法、公正、独立地审理劳动争议案件，对双方提交的证据进行审查，并根据证据的真实性、合法性、可信度等因素进行评估。
如果对方证据存在虚假、不合法或者不可信的情况，劳动仲裁机构可以拒绝认可该证据，并在裁决中不予采纳。同时，劳动仲裁机构也可能要求对方提供更充分的证据来支持其主张。
需要注意的是，劳动仲裁裁决并不等同于法院判决，它是一种民事争议解决的一种方式，其程序和要求与法院审理案件有所不同。因此，在劳动仲裁中，对方证据是否认可是由劳动仲裁机构来决定的，具体情况还需根据相关法律法规和实践进行判断。
没有违法证据一说。劳动者申请劳动仲裁，需要向仲裁机构提交证据。只要提交的证据是通过合法手段所获得的，都是合法证据。
用人单位提交的为应付劳动仲裁而私自制作的考勤表、工资表、工会会议记录等也不属于违法证据，只属于虚假的，不真实的证据。
申请仲裁的证人 申请仲裁的证人由谁担任
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