不能。劳动者与用人单位之间劳动争议纠纷案件、被劳动仲裁机构立案受理后，仲裁庭会组织双方当事人进行调解。协商达成协议的，可以由仲裁庭制作调解书。调解达成协议后，双方之间的纠纷已经一次性解决。被申请人一方无权再就与已解决纠纷相关的事项申请反请求。
1、不服劳动仲裁，可以自收到劳动仲裁裁决书起15日内，就劳动仲裁申请书中的请求，向人民法院提起诉讼；
2、如果诉讼请求发生变更或者增加，需要就发生变更或者增加的部分，先进行劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不予受理；
3、当然也特殊情况，当事人当事人增加诉讼请求，与论争的劳动争议具有不可分性，比如劳动仲裁时主张劳动报酬，诉讼请求时增加经济补偿金的，应当合并审理，无需再经过劳动仲裁；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁反请求
仲裁反请求是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实和法律上有牵连的，目的在于抵销或者吞并仲裁申请人的仲裁请求的独立的反请求。
中文名
仲裁反请求
外文名
Arbitrationcounterclaim
在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。劳动仲裁中2n的诉求应该写请求判令支付经济赔偿金。根据劳动合同法相关规定，只有在企业违法解除劳动合同或者劳动者因企业存在违法行为而被迫解除劳动合同时，劳动者可以据此要求企业支付经济赔偿金以补偿劳动者。
因此，可以在劳动仲裁申请中写依据法律法规，请求仲裁委判令企业违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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