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劳动仲裁的调解书？劳动仲裁的调解书有法律效力吗

劳动法
2024-07-20 08:25:56
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劳动仲裁调解书和撤诉的区别

劳动仲裁调解书证明劳动者与用人单位之间的争议纠纷已经通过调解解决。撤诉双方之间的争议纠纷还没有解决，一方有再次申请仲裁的可能。

劳动仲裁调解书约定的内容当事人必须履行，否则另一方可以申请法院强制执行。

撤诉双方之间的争议纠纷还没有解决，还需要通过一定程序和方式进行解决。

仲裁调解书具有永久法律效力

不是。仲裁调解书当事人签收后就具有法律效力。如果对方当事人不按照调解书约定的内容履行义务，当事人需要在2年内向法院申请强制执行，否则将失去通过法院强制执行方式要求对方履行义务的权利。仲裁调解书与法院生效判决书、调解书具有同等法律效力。

劳动仲裁调解书被别人签字有效吗

无效，除非别人是当事人委托的劳动仲裁代理人。当事人在劳动仲裁庭案件审理过程中，达成调解协议的，应由双方当事人签字确认调解协议内容。

当事人可以特别授权委托他人作为劳动仲裁代理人，代理自己在调解协议上签字。如果别人没有得到当事人授权委托，在调解书或者调解协议上签字，对当事人没有法律约束力。

仲裁庭调解书送达方式

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定文书的送达有以下几种方式：

(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

(2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。

(3)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期

(4)公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。