劳动仲裁不交公积金？劳动仲裁不交公积金会怎么样

劳动仲裁不管公积金的

劳动仲裁不管公积金《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

单位公积金几个月没交了是违法吗

单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报（联系方式），而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的.

单位没有解除劳动合同不给交公积金怎么办

单位没有解除劳动合同不给交公积金，可以先和用人单位协商解决，协商不成的可以向劳动保障行政部门举报、投诉。劳动保障行政部门应当受理，并要求用人单位在规定的期限内改正，逾期不改正的，可以处罚。因此给劳动者造成损害的，应当赔偿。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

请问社保专家劳动仲裁不交社保能否仲裁五险

楼主您好！公司不交社保员工不能申请仲裁！

虽然《劳动争议调解仲裁法》中规定的争议情况很广泛，分别有以下6大项目，并且用人单位是否给劳动者缴纳社保也位于仲裁法第二条第五款的规定中。

但实际中，用人单位未给员工缴纳社保，申请仲裁是不管用的，仲裁委不予受理此类案件，只受理劳动保护的争议案件，诸如：违法解除劳动合同的赔偿、企业不与员工签订劳动合同双倍工资支付的纠纷、三期女职工劳动纷争等劳动纠纷案件。

所以公司不交社保应采取的措施应为向社保局举报投诉，因为社保局对应的有社保稽查科，可以对未依法缴纳的企业行使责令缴纳社保、社保追缴、行政罚款等职权；相比申请仲裁，周期短，解决问题迅速。

所以大家遇到公司不给自己缴纳社保，应及时向社保局投诉举报，维护自己的合法权益！

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没有跟员工签劳动合同但已仲裁赔偿还要交社保、公积金吗

这要看你的离职是什么原因了，如果是企业辞退你，则可以进行仲裁，如果是你辞职了就无法进行仲裁了。仲裁最大赔偿一个月的工资，但仲裁时间会很长，结果也很难预料。

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