没有调解。根据中华人民共和国仲裁法规定,仲裁庭审理仲裁案件,应当进行调解,既可以在开庭前进行调解,也可以开庭结束后进行调解。如果调解不成,应当及时作出裁决。裁决作出以后,一般仲裁庭不再进行调解,双方可自行和解。
对于不予执行的仲裁裁决,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
根据我国《仲裁法》规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
没有影响。劳动者与用人单位因劳动合同发生纠纷,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会组成仲裁庭审理后,作出仲裁裁决,驳回申请人的仲裁申请。也就是仲裁请求不符合法律规定,不应该支持。双方纠纷有了结论,对其后不产生影响。
【裁决要点】解除劳动合同经济补偿请求事项能否成立,取决于双方劳动合同关系有无解除、系何种原因解除两个方面的事实。
本案中劳动者与用人单位在仲裁程序启动前都没有做出解除劳动合同关系的行为,仅劳动者在仲裁申请书中载明了解除劳动合同的意思表示,缺乏解除劳动合同关系的法律事实,故认定经济补偿请求事项不能成立,驳回申请人的仲裁请求
一是,没有经过仲裁直接去法院。
二是,已过时效
二次仲裁变更仲裁请求 二次仲裁变更仲裁请求书怎么写
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