劳动仲裁的证据怎么办，劳动仲裁的证据清单怎么填写

劳动仲裁补充证据流程

在仲裁委员会作出仲裁裁决前，可以补充证据，但最好是在开庭前进行补充，否则对方不予质证，就不能被仲裁庭采信。《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁证据如何整理

劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：

1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；

2、向同事收集相关证人证言；

3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；

4、其他与自己主张有关的证明材料。

如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

劳动仲裁什么证据最管用的流程

申请劳动仲裁更有效的证据：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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