不一定。劳动者就自己与用人单位之间因履行劳动合同而发生争议纠纷的，可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁庭受理案件后，会组织双方当事人进行调解。如果劳动者能够作出部分让步，用人单位又积极准备履行义务的，双方协商成功的可能性非常大。否则可能性很小。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，只要相关事实清楚，证据详实，劳动仲裁通常是可以获胜的。
劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
作为一个劳动者，文化素质低，法律法规不太懂，个人亲身经历，在单位连续工作了二十多年的机修工作，工作无过错，表现还好。就是没有把人际关系搞好就被单位调岗降薪，去贵阳劳动仲裁委员会，需要调岗通知书，单位不出，只有一个调岗公示栏，用手机照下来打成照片都不能立案，个人觉得感觉不公平就只有一命还一命，没有时间去取证和诉讼。一般工人也搞不明白。
仲裁只是个过程，劳动维权一条龙服务如下，不能夸级否则不受理。拖欠工资，欺负员工，强制加班，不给加班，刻扣冬夏福利等，去劳动监察大队举报，(但你必须有证据，如录音，录像，证人，处理告市，等)。逼迫你辞职，想出打驾方式来辞你，希望你千万别上当。找你毛病，可以偷偷把手机录音打开，实在不行，打110，这是个稳办法，真正辞你啦，告诉你走什么程序，一，拿好对方辞你找的证据，注一定提前搜集好的连辞你的证据，一块带好，到公司方的劳动仲裁申请仲裁，(告诉你，仲裁就是活稀泥)，开庭对你不利，直接告诉仲裁，去法院上诉，仲裁给你开仲裁结果上诉申请，后你拿着申请去，也是公司方法院起诉，去法院之前准备，先找个律师咨询一下，告诉律师发生什么事情，有什么证据都告诉他，问问律师这个官司怎么打，律师就告诉你啦，你该得到的福利多少，律师就告诉你啦，打官司赢啦，你能拿到多少钱啦。明白，如果得到福利多的情况下，最好请个律师为你打为好，因对方也请律师，怕你说不过人家，败诉，有理也没用。就这些，
劳动仲裁胜诉几率是难以预测的。
如果劳动仲裁失败，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
国外仲裁国内起诉，国外仲裁国内起诉有用吗
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