仲裁考勤记录是指在劳动纠纷案件中，为了解决双方对劳动者出勤情况的争议，仲裁机构根据相关证据和规定，对劳动者的考勤情况进行记录和审查的过程。
这些记录包括劳动者的上班时间、迟到、早退、请假等信息，用于判断劳动者是否履行了合同规定的上班时间和休假制度，以及双方的权益。
仲裁考勤记录对于仲裁机构作出裁决具有参考和依据作用。
劳动者申请劳动仲裁时，如何提交证据问题:
根据劳动仲裁案件办理的经验建议如下:
总的原则，对自己有利的证据材料，越充份越好。通常要提交以下材料:
1、劳动合同；
2、工资银行流水；
3、单位解除劳动合同的通知或微信记录或短信记录、邮件等。(证明单位原因解除劳动合同)
4、劳动者的薪资待遇标准，或工资条；
5、劳动者要求公司发放工资的微信、短信或电话录音等；
6、劳动者工作的材料；
7、其他证据。
考勤记录通常由用人单位保管，用人单位通常不愿意提供或不能提供考勤记录。仲裁委会结合案件及证据综合考虑，考勤记录大多情况下，辅助证明，劳动者有没有出勤及出勤的时间情况。因仲裁请求不同，考勤记录在不同案件中的作用也不同，考勤记录通常是辅助证据。
以上建议，希望对您有所帮助。
劳动仲裁需要提供打卡三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：
考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动仲裁过程中注意事项如下：
1、遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨,从真实性,关联性和合法性等方面来考虑质证。
2、质证时,不要简单的说不认可,不具有真实性等概括性的语言,要说明具体原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事实的,甚至矛盾的细节,必要的时候可以提供证据来支持,这样就引导了仲裁员的判案思路,限制了仲裁员自由裁量权的范围,有利于自己的主张被采信.
扩展资料：
《劳动争议调解仲裁法》
第二节申请和受理
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
申请劳动仲，如果没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。
申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
有质证程序，你只要坚决否认这考勤是假，没有你的签名或者签名是假，要求对方鉴定。
而你自己在提供人证证明你有上班时间就行。
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