不知你要求单位赔付双倍工资什么理由？在什么情况下，劳动者可获得双倍工资呢？《劳动法》第十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬。只有这款规定，可获双倍工资。你说是休息日工作了，用人单位可能说不是休息日，是正常工作日。因而你和用人单位就是否发双倍工资问题产生争议。工资争议属于劳动争议，劳动争议可通过协商，调解，仲裁，诉讼4条途径求得解决。你想申请劳动仲裁，做如下几件事:1，劳动者申请劳动仲裁，应当向当地县，市劳动仲裁庭提交劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当载明下列内容:(一)申请人姓名，性别，职业，工作单位和住所，法定代表人姓名。(二)仲裁请求，要求用人单位赔付双倍工资，所根据的事实和理由。(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。2，劳动仲裁庭应当在规定的期限内通知双方当事人开庭日期。3，申请人应当对自已要求赔付双倍工资，提供证据。证据就是2020年10月25日(周日，重阳节)，是休息日。所依据的事实和理由:本应利用周日休息时间，给父亲祝80大寿。但单位却安排加班，我服从领导工作安排，去加班了。工资仍按正常工资100元支付，我认为不合理。请求仲裁，支持我的正当要求。4，当事人在仲裁过程中有权进行辩论。用人单位方强调在休息日安排劳动者工作是正常工作，不属于休息日加班，故按正常日支付工资，并无不当。5，仲裁可以调解，可以和解。但双方没达成调解或和解协议。6，仲裁庭做出裁决，支持劳动者的仲裁请求。裁决书写明仲裁请求，争议事实，裁决理由:用人单位违反《劳动法》第十四条(二)休息日安排工作支付不低于200%工资的规定，裁决结果:支持劳动者的正当要求。仲裁费用由用人单位负担。仲裁日期2020年11月2日。7，用人单位应当履行裁决。不履行的，劳动者可根据《民事诉讼法》的规定，向法院申请执行。祝你仲裁成功！
依据《劳动合同法》第十条规定，自用工之日起，公司应当一个月内与员工签订书面劳动合同。
同时，《劳动合同法》第八十二条规定了不签订书面劳动合同的法律责任：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当从第二个月开始向员工每月支付二倍工资。
依楼主所述情况已完全符合拿未签订书面劳动合同的二倍工资的条件。
劳动仲裁能否胜诉，关键是看你能否提供与公司存在事实劳动关系的证据。
楼主你说有公司发放工资的银行流水凭证，这已足够证据你与公司存在事实劳动关系。
因此，你劳动仲裁一定能胜诉，能拿到未签订书面劳动合同的二倍工资。
在这我要提醒的是劳动仲裁诉求的二倍工资应该是差额，因为公司已经每月支付了一份工资。
二倍工资是从自用工第二个月开始计算，最多是11个月。
楼主怕工资银行流水凭证不够证据的话，可以到当地社保经办机构打印公司为你缴纳社会保险的缴费凭证，这个也是足够的证据。
哈哈…若公司未为你依法缴纳社会保险费，那你可以以公司未依法为你缴纳社会保险费为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
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