重点提示一下:社保公积金根本就不是福利!而且是单位的强制义务!但很多单位自己却把这个当作福利对外宣传!久而久之,对员工都产生了误导,有些员工认为单位给自己缴纳社保、公积金是福利,只有表现好的员工才有资格缴纳,实际上并非如此。这本身就是单位的强制缴纳义务,只不过之前相关法律法规的执行不够完善,很多单位根本没有依法缴纳。
我们必须要搞清楚这几个事项,这样才不会导致自己劳动仲裁时候的请求写错。
一、公积金一样是公司的强制缴纳义务,这是征缴问题!虽然看起来,单位是为员工缴纳公积金,那它是公积金部门的一项征缴工作,因此这个费用只能是缴到你的公积金账户上去,然后你通过规定的方式去出来,这个流程是不能变的。
二、你可以要求公积金补缴,但无法要求直接把钱赔偿给你!单位没有给你缴纳公积金,是违法行为,那么我们可以去公积金管理部门投诉,要求公司补缴,这是没问题的。而在公积金管理部门的要求下,单位应当依法给你补缴公积金至你的账户上。
但你没办法要求单位把本该由单位承担的公积金费用支付给你个人,所以我们一定要区分这个概念。
三、公积金的缴纳问题,不属于劳动争议,劳动仲裁不会受理!和前面说的一样,公积金的缴纳问题属于费用征缴的问题,只能通过住房公积金管理部门投诉补缴。这不属于劳动争议,因此劳动仲裁是不会受理或裁决这类的请求。
综上所述,单位没有给你缴纳住房公积金,你只能去公积金管理部门投诉,而没办法通过劳动仲裁要求。更没办法要求公司直接将这部分钱赔偿给你!
谢邀!
不能这样改。
因为,将经济补偿金改为经济赔偿金,属于对仲裁请求进行了变更。而变更后的经济赔偿金未经仲裁,直接起诉到法院不符合法定程序。
我国《劳动法》第七十九条规定,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
根据这两个规定,人民法院受理劳动争议案件,以劳动仲裁为前置程序,未经劳动仲裁的,法院不会受理。
仲裁时只申请了经济补偿金,没有申请经济赔偿金,经济赔偿金的诉讼请求就是未经仲裁,到法院直接起诉,法院不受理。
如果依法应该支付经济赔偿金的,建议重新提出仲裁申请。
待遇还可以啊,
现在人社局仲裁院一般参公了,而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议,为劳动者服务,工作福利待遇比较高
你没说明是具体什么情况单位不发工资,我只能设想单位不给你发的情况和原因。
1在职,正常上班,本人也没有任何过错,劳动关系明确,公司也承认欠你工资,只是单位自身原因,造成不发或者拖欠工资的情况。如果是此种情况建议先跟领导沟通,在沟通无果,无法解决的情况下,带着《劳动合同》《银行工资流水清单》前往公司所在地(区域)劳动局,找(劳动监察大队)部门说明情况,只要劳动关系明确符合受理条件,(劳动监察大队)会叫你填写《申请书》写明情况和金额即可,完事回去等信,(劳动监察大队)专门负责追缴工资,周期短时效快,手续简便。
2离职,单位不承认欠你工资,你也没有《劳动合同》证明你与单位的劳动关系,在存在争议的情况下投诉(劳动监察大队)部门追缴工资,人家就不受理了。此情况应到(劳动仲裁科)申请劳动仲裁,开庭后15个工作日你和单位都会收到仲裁结果,谁不服判决可在15日内起诉法院(过期生效),如判你胜诉,单位拒不执行,可在仲裁结果生效后到法院申请强制执行。
申请(劳动仲裁)需准备材料:《劳动合同书》《银行工资流水清单》(没有劳动合同,或者单位不给,可以申请仲裁科要求公司出示合同)《打卡考勤记录》(如自己没有此证据,可以申请仲裁科要求单位出示考勤记录)
但是如果单位确实没有打卡考勤制度,自然也没提供考勤记录,而且也不承认你出勤上班,那这个工资要起来还是有难度的。需要提交其他证据做辅政证明你确实出勤上班了,例如《微信工作群里处理工作记录截图》《处理单位邮件截图》等等,只要截图上是显示日期的,不用要每天的有一部分能证明单位说谎就行。
2021年劳动仲裁多久能拿到赔偿?从你递交投诉资料到仲裁结束起算大约在45日之内吧!因为仲裁后还要经过其它的备案,签字等等手续!还要给被投诉者给予一定的时间去筹备赔偿金等等时间!一般不会超过60日的!如果超过规定时间你还没有拿到赔偿金!你就可以向所在地人民法院执行局申请强制执行了!劳动仲裁有同等的法律效果!
仲裁可以反仲裁?仲裁可以反仲裁协议吗
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