根据劳动法规定,申请劳动仲裁期间是可以办理离职证明的。原因是在劳动仲裁期间,劳动关系仍然存在,只是因为劳动纠纷而暂时中断。离职证明是用来证明劳动关系的终止,因此在劳动仲裁期间也可以办理。您可以向所在单位的人力资源部门提出申请,提供相关材料,如身份证劳动合同等,以便办理离职证明。
如果是无故辞退,你可以到劳动局监察部,申请仲裁,要求经济补偿,根据你在公司的年限,都是n+1的赔偿标准,这是劳动法规定的,如果用人单位无故单方解除劳动合同的。至于你说的不给你开离职证明,那你更可以给劳动监察部打电话诉说你的情况,因为从公司离职后,开离职证明是公司的义务。
不是每一个员工都需要离职证明的,如果员工不需要,企业不开具也是很正常的,如果员工需要,只要员工不是特别差劲,在企业的表现特别差,一般都会配合出证明的。
而且企业出不出这个离职证明,没有任何的风险的,如果非要说风险,那就是如果员工要离职证明,企业不给,就会导致该员工对企业做出一些损害的事情。
一般需要离职证明的,都是一些比较正规的企业,或者是一些企业的重要岗位,为了摸清新进职员的人品的能力进行的调查,而如果是这些人员一般来说都是一些重要的岗位,想要一个离职证明,原单位多少还是会给点面子的。
劳动仲裁需要离职证明来证明离职情况,如果没有离职证明可以采取以下措施。首先,联系曾经的上级领导或人力资源部门,看是否能够提供离职证明。其次,可以咨询劳动仲裁所在地的劳动监察部门,询问是否能够提供相应证明材料。最后,如果以上两个途径都无法解决问题,可以寻求律师的帮助来处理此事。总之,一定要保留所有和离职有关的证明材料,以备不时之需。
不可以的,国企对于人事的管理都比较严格和规范,你既然办理了离职手续,就是已经和国企解除了劳动合同关系了,目前的状态你和国企是不存在劳动关系的,如果你后悔了想要重新入职国企,那就需要重新参加国企招聘被录用才行。
动劳仲裁(劳动 仲裁)
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