根据劳动法规定，申请劳动仲裁期间是可以办理离职证明的。原因是在劳动仲裁期间，劳动关系仍然存在，只是因为劳动纠纷而暂时中断。离职证明是用来证明劳动关系的终止，因此在劳动仲裁期间也可以办理。您可以向所在单位的人力资源部门提出申请，提供相关材料，如身份证劳动合同等，以便办理离职证明。
如果是无故辞退，你可以到劳动局监察部，申请仲裁，要求经济补偿，根据你在公司的年限，都是n＋1的赔偿标准，这是劳动法规定的，如果用人单位无故单方解除劳动合同的。至于你说的不给你开离职证明，那你更可以给劳动监察部打电话诉说你的情况，因为从公司离职后，开离职证明是公司的义务。
不是每一个员工都需要离职证明的，如果员工不需要，企业不开具也是很正常的，如果员工需要，只要员工不是特别差劲，在企业的表现特别差，一般都会配合出证明的。
而且企业出不出这个离职证明，没有任何的风险的，如果非要说风险，那就是如果员工要离职证明，企业不给，就会导致该员工对企业做出一些损害的事情。
一般需要离职证明的，都是一些比较正规的企业，或者是一些企业的重要岗位，为了摸清新进职员的人品的能力进行的调查，而如果是这些人员一般来说都是一些重要的岗位，想要一个离职证明，原单位多少还是会给点面子的。
劳动仲裁需要离职证明来证明离职情况，如果没有离职证明可以采取以下措施。首先，联系曾经的上级领导或人力资源部门，看是否能够提供离职证明。其次，可以咨询劳动仲裁所在地的劳动监察部门，询问是否能够提供相应证明材料。最后，如果以上两个途径都无法解决问题，可以寻求律师的帮助来处理此事。总之，一定要保留所有和离职有关的证明材料，以备不时之需。
不可以的，国企对于人事的管理都比较严格和规范，你既然办理了离职手续，就是已经和国企解除了劳动合同关系了，目前的状态你和国企是不存在劳动关系的，如果你后悔了想要重新入职国企，那就需要重新参加国企招聘被录用才行。
动劳仲裁(劳动 仲裁)
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