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劳动仲裁工作制度 劳动仲裁工作制度内容

  • 劳动法
  • 2024-07-19 09:23:39
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劳动仲裁真的能帮到劳动者吗

关注头条号“打听生活”,从最简单的实操角度学习劳动仲裁维权!

谢谢邀请!

经常听到很多朋友说,劳动仲裁没有用,和公司是一伙的!那事实真的是这样吗?

首先可以明确的告诉大家:劳动仲裁真的能帮到劳动者!但很多朋友用的方法不对,导致自己吃亏。

要维护自己的合法劳动权益,无外乎以下两点

一、公司的违法行为。很多员工都能说出公司的违法行为,这点没有说没问题。

二、对应的证据。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据,这个是我们必须要考虑到的。

结合以上两点,为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢?是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来,但要提供证据时,却没办法提供有效证据,最终导致自己和憋屈。【针对公司的违法行为,如何有正对性的收集证据,我的头条号和专栏里均有详细介绍,此处不再赘述】。

倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办?

不排除有些朋友相关的证据也确凿,但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形,对于这种情况,我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期。

一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期,那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉,不用担心因投诉而带来不好的后果。【前提是有效投诉,不能无理或无中生有】

二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况,我们还可以起诉至法院,一审法院不行,还有二审法院。正常来说法院相对比较公正,特别是二审法院。

综上所述,我们完全不用担心劳动仲裁会不会帮到我们,按照合理的流程去提供有效的证据,那么劳动仲裁就一定可以帮到我们!也欢迎大家遇到问题时私信我。

劳动仲裁,可以两次吗

劳动仲裁一般情况下只能进行一次,但在特殊情况下,有些地区或者特定的案件可能会允许进行第二次仲裁。具体是否可以进行第二次仲裁,要根据当地劳动法规定以及裁决机构的规章制度来确定。建议您咨询当地的劳动仲裁机构或者律师了解更详细的信息。

劳动仲裁的证据只有工作证行吗

法律讲求证据链,孤立的证据不算。仅仅有工作证,不能证明劳资关系成立,比如有些人刚入职拿到工作中就自离。

有监管型考勤制度的公司,还需要证明出勤率符合公司(合法的)制度。

无监管型考勤制度,需要证明确实有劳动实质。

总之,需要构成证据链。

劳动仲裁需要注意什么

谢邀!

看了一些回答,基本都回答差不多了,而且还有一些是法律专家、律师,明确说明了劳动合同法的相关规定,我也只能说说我的经历了。

我曾经自己经历过劳动仲裁,首先你要先到劳动局信访,信访工作人员会联系你所工作的公司,进行沟通协调、调解。而后在劳动局有专属律师,你可以咨询相关问题,说明自身情况,是否可以申请劳动仲裁,律师会告知你公司违反了哪一条哪一款,你可以按照相关条款申请仲裁,申请过程中要准备个人资料、与公司存在雇佣关系等证明,公司违反劳动合同法的证明等。

我当时是在一家物业公司,原因是在我休假期间,小区发生被盗,我负连带责任,辞退我。我当时也没争辩什么,也答应了公司的要求,并谈如何补偿,结果公司回绝没有补偿,我要求公司出具辞退书,并写明了辞退理由,而后继续与公司相关领导沟通,把所谈话内容进行录音,随后准备了一些与公司存在雇佣关系的证明,考勤等记录,申请劳动仲裁,大约半个有左右的时间,劳动仲裁开庭审理,过了大约一个月的时间,结果出来,我胜,公司不服仲裁结果并在15日内提起上诉,我不记得是一个月还是三个月,开庭审理,公司还请了律师,准备一堆资料,一审在庭审间,法官让我与公司和解,公司律师也来找我谈,我也作出让步,减少两个月的赔偿金,公司不接受,又开始准备资料提交到中院进行申诉,最后我没有出庭,二审结果我胜,但一直拖着我,最后我打电话给庭审法官询问情况,法官说早就审理完毕,助理没有联系我,我又打电话给法官助理,找了一堆的理由,我记得最后一次打电话只说了一句,庭审期限已到,你不处理我连同你一起告,不到三天我拿到结果,同时到一审申请执行,最后拿到相应的赔偿金。

这一个整套程序下来一年的时间过去了,所以地般情况下标的小的就没意义,标的大的要有足够的耐心,公司一般都会采取拖延战术,明知道自己不对也要进行到底,如果你一年专门进行打官司没有工作不说还要自己承担租房、生活的开支,如果能在本地有相应的工作还好一些(但也会对你的工作有影响),如果在外地,来回的跑来跑去,也够你心力憔悴的了。公司就是一个字,拖、拖、拖。

建议:如果标的大的话请个律师(我是没有请的),办理好一切委托手续,你就只等结果就ok了,一切由律师全程操作,简单省事。细算下来的话律师费和自己跑来跑去的引用也差不了多少。

劳动仲裁陈述话术

首先是申请人情况介绍,包括姓名、性别、身份证号码、住址。被申请人信息,公司名称、法定代表人、统一社会信用代码、地址等。

接着陈述仲裁请求。主要是介绍要求赔偿的项目和金额。应该有法律支持的才行,不要漫天要价。

跟着陈述事实和理由。把劳动者跟公司的劳动合同关系讲清楚并提供证据材料,有工伤索赔的还应该提供工伤鉴定。

最后是落款日期介绍。这种日期不要跟索赔案件中的日期有冲突。因为有些劳动合同关系的解除并不一定会在仲裁里能解决。


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页面缓存最新更新时间: 2024年10月14日星期五

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